Dlaczego ludzie często zmieniają pracę – Główne powody

Pytanie, dlaczego dana osoba często zmienia pracę, martwi nie tylko samego pracownika, to okazja do refleksji i dla pracodawcy. Zbyt częste zmiany pracy, a także długotrwała praca w jednej organizacji, mogą powodować podejrzenia osoby rekrutującej. Dla pracodawcy ważne jest, co spowodowało tak częste zwolnienia: problem komunikacyjny, nieuczciwość poprzednich pracodawców, konflikt lub chęć zdobycia nowych stanowisk zawodowych?

Z reguły zmiana jest rozważana co 2–3 lata w przypadku pracowników liniowych i 4–5 lat w przypadku menedżerów. Może być wiele powodów, dla których dana osoba często zmienia pracę, jednak w większości przypadków tylko kilka jest najbardziej znaczących.

Natalia Chukhrova, trener: „Ludzie szukają czegoś nowego. Ktoś uważa, że ​​lepiej jest tam, gdzie go nie ma, ktoś znudzi się rutyną i zwykłymi obowiązkami, ktoś szuka większej pensji i mniejszej liczby spraw. Jeśli weźmiemy pod uwagę przypadki, w których dana osoba zmienia pracę z powodu okoliczności życiowych – przeprowadzki, urodzenia dziecka, ukończenia uniwersytetu, bankructwa firmy itp. Podzieliłbym kandydatów na trzy kategorie:

• Kto wypalił się, zmęczony wszystkim, znudzony lub zmęczony, zmęczony bieżącymi obowiązkami, uciekając od rutyny i szukając czegoś, co zainspiruje.

• Ci, którzy rozumieją, że firma nie może jej dłużej dawać, opiera się na pułapie kariery lub nie otrzymuje odpowiedniego rozwoju, chociaż podoba mu się funkcjonalność i kierunek.

• Ci, którzy ciężko dogadują się z ludźmi, nie mogą znaleźć możliwy jest wspólny język z podwładnym / menedżerem, konflikt lub naruszenie etyki korporacyjnej (po obu stronach) ”.

Brak motywacji

Jednym z głównych powodów zmiany pracy jest niezadowolenie z poziomu płac. W poszukiwaniu wyższych dochodów eksperci coraz częściej opuszczają firmy. Finansowa strona procesów pracy jest niezwykle ważna, dzięki skutecznej motywacji ujawnia się potencjał pracownika, jest on zaangażowany i zainteresowany. Nieprzejrzystość i oszustwo w wypłatach wynagrodzeń również regularnie stają się przyczyną poszukiwania nowej pracy. Gdy zatrudnienie jest ważne, należy określić wszystkie finansowe i prawne niuanse przyszłej współpracy, aby nie stać się ofiarą okoliczności w przyszłości.
Alexey Galitsky, dyrektor UP Business Coaching: „Jako firma podczas wywiadów, na przykład przez kierowników sprzedaży, widzieliśmy już ponad 10 000 i zawsze istnieją dwa główne powody rezygnacji z naszej poprzedniej pracy:

• Pierwszym powodem jest to, że nie zapłacili / nie zapłacili / nie zapłacili na czas / zapłacili mniej niż obiecano. Zasadniczo wszelkie przyczyny związane z wynagrodzeniami i wszystko związane z pieniędzmi, brakiem płatności, opóźnieniami w wynagrodzeniach itp..

• Drugi powód wynika z faktu, że nie mogliśmy uzgodnić pracy z liderem: coś nie działało / kłóciło się / nie znalazło wspólnego języka / lider zmienił się ”.

Natalia Storozheva, Centrum „Perspektywy” Centrum Rozwoju Biznesu i Kariery: „Racjonalnym powodem zmiany pracy jest chęć zdobycia większej ilości pieniędzy. Ze względu na przesycenie rynku niektórymi specjalizacjami pracownicy mogą być wyceniani niżej. Tak stało się z prawnikami i ekonomistami – w porównaniu z latami 90. popyt jest obecnie mniejszy, średnie zarobki w branży spadły. ”.

Brak możliwości wzrostu i rozwoju

Chęć rozwoju zawodowego, rozwijania umiejętności i kompetencji to ważne cechy pracownika. Niemożność wykorzystania własnego potencjału, cykliczność zadań i brak perspektyw mogą stać się przyczyną, dla której dana osoba często zmienia pracę. Dynamiczni ludzie czekają na ciekawe niebanalne zadania i są zmuszeni do wykonywania rutynowych czynności każdego dnia.

Pośrednio wpływa na to fakt, że pracownik bezmyślnie zgodził się na ofertę pracy w przypadku braku perspektyw. Eksperci zalecają większą towarzyskość podczas rozmowy, zadawanie niewygodnych pytań i wyjaśnianie szczegółów. Zrozumienie ogólnego obrazu wakatu ułatwi ocenę siły i miejsca w firmie.

Trudności w komunikacji z zespołem

Jeśli zespół nie zaakceptuje nowego, prawdopodobieństwo zwolnienia znacznie wzrasta. Dyskomfort podczas codziennych zadań, trudna interakcja i być może zastraszanie nowego pracownika są dobrym powodem do zwolnienia.

Nieprzyjazna atmosfera może również powodować zmęczenie, utratę zainteresowania pracą, chęć poszukiwania bardziej obiecującej firmy. Zwolnienie z powodu trudności w komunikacji jest bardzo niebezpieczne – nie ma gwarancji, że drugi zespół zaakceptuje pracownika bardziej różowo, więc przed odejściem należy rozważyć wszystkie ryzyka związane z nową pracą i ocenić korzyści płynące z bieżącego.

Plusy i minusy częstych zmian pracy

Regularnie zmieniając miejsce służby, osoba zdobywa nowe znajomości, umiejętności, możliwość porównania swoich kompetencji z kolegami. Pomaga to na chwilę uwolnić się od rutyny, a zajęcia w pierwszych miesiącach są zwykle interesujące i ekscytujące. Ludzie, którzy łatwo zmieniają pracodawcę, są bardziej przyzwyczajeni do dołączania do nowego zespołu, łatwiej uczą się nowych obszarów działalności i wcześniej czy później znajdują idealną pracę.

Jednocześnie pracodawca najczęściej poszukuje rzetelnego pracownika do stałej pracy, a tzw. „Biegacze” rzadziej zapełniają wakat niż bardziej konserwatywni poszukujący pracy.

Alexey Galitsky mówi: „Rzadko zatrudniamy pracowników, którzy zmienili od trzech do pięciu miejsc pracy w ciągu ostatnich trzech do pięciu lat. Ponieważ nawet czysto statystycznie przynajmniej jedno z tych miejsc powinno odnieść sukces, w którym pracownik musiał pozostać przez półtora roku, dwa, a nawet lepiej przez trzy do pięciu lat. ”.

Natalia Storozheva: „Sądząc po mojej praktyce, teraz pracodawcy uważają„ wiarygodnego ”kandydata, który pracował w jednym miejscu od ponad dwóch lat. Nawiasem mówiąc, nawet przed 2014 r. Wymagania były wyższe (co najmniej 4-5 lat w jednej firmie) ”.

Wskazówki dotyczące pozostawania w pracy

Eksperci zalecają znalezienie nowego podejścia do codziennych zadań. Dotyczy to również pracodawcy. Dzięki temu pracownik może uniknąć rutyny, zautomatyzować wdrażanie nieciekawych procesów, zminimalizować czas codziennej pracy, znaleźć siłę do kreatywnych i interesujących zadań. A potem pytanie, dlaczego dana osoba często zmienia pracę, nie będzie istotne dla obu stron.

Roman Kotov, prezes spółki holdingowej Grupy Kotov, mówi: „Aby zatrzymać pracownika, musisz zidentyfikować przyczyny jego częstych zmian pracy, a następnie spróbować zapewnić warunki, których mu brakuje. Wskazane jest, aby osobiście z nim przeprowadzić rozmowę, aby podkreślić jego znaczenie dla firmy, osobiście podziękować za wszelkie osiągnięcia w pracy. Takie metody dobrze motywują pracowników. Pewnym znakiem, że pracownik nie pozostanie w firmie przez długi czas, jest brak rekomendacji od poprzednich pracodawców, a także częsta zmiana miejsc pracy zapisana w skoroszycie ”.

Wszelkie trudności w pracy są normą. Dla tych, którzy chcą „zakorzenić się” w obiecującej firmie, ważne jest, aby każda praca obejmowała zarówno przyjemniejsze, jak i rutynowe zadania. Nie bój się trudności, pokonywanie ich, pracownik zwiększa swoją wartość dla pracodawcy, poprawia samoocenę i rozwija się jako specjalista.

Podobne wpisy:

1. Analfabetyzm, nieprofesjonalizm i amatorstwo rodzą się.

Podobne artykuły

• Czy zmienić pracę w razie wątpliwości – 10 ważnych sygnałów

  Według badania przeprowadzonego w 2024 r. Przez Public Opinion Foundation, jedna czwarta Rosjan (25%) nie jest zadowolona ze swojej pracy. Garnitury wielkości wynagrodzenia…

• Szczegółowe instrukcje dotyczące znalezienia zdalnej pracy

  Mówimy wszystko o pracy zdalnej: wady, zalety, kto znaleźć pracę i gdzie szukać ofert. Kiedy Internet łączy miasta i kraje,…

• Jak przekazać uprawnienia i stać się wolnym

  „Wielu przedsiębiorców boi się zaufać firmie innej osoby i uważa, że ​​żaden pracownik„ nie będzie tak dobry jak ja ”, mówi ekspert w tej niszy…