Dokonywanie dobrego CV – 5 sposobów na lepsze CV

CV pozwala nie tylko opisać swoje umiejętności i zalety, ale także odzwierciedla motywację wnioskodawcy, jego priorytety i możliwości. Aby stworzyć dobre CV, ważne jest, aby polegać na cechach wakatu i specyfikach firmy. Standaryzowane wznowienia z frazami szablonowymi, które nie odzwierciedlają informacji o wnioskodawcy, nie przyciągają pracodawcy. Indywidualne podejście do sporządzania CV jest kluczem do sukcesu w znalezieniu cennej pracy.

Wyszukiwanie pracy w Jooble. Ponad 1 000 000 najnowszych ofert i sprawdzonych ofert pracy.

1. Brak błędów wznawiania

Jednym z najważniejszych kryteriów oceny autora CV jest jego umiejętność czytania i wyrażania myśli w sposób zwięzły i jasny. Należy zwrócić uwagę na dokładne sprawdzenie dokumentu pod kątem błędów i łatwości czytania. Wskazane jest napisanie CV, aby specjalista ds. Zasobów ludzkich mógł szybko znaleźć i przeczytać najciekawszy fragment tekstu.

Natalya Fefilova, dyrektor ds. Rozwoju grupy 404: „W CV nie można popełniać błędów. Dziwne jest, gdy copywriter jest analfabetą, a informatyk popełnia błędy w pisaniu języka, w którym programuje. ”.

2. Lokalizacja elementów CV

Nie ma zgody co do lokalizacji kluczowych punktów wznowienia. Wybierając, co przede wszystkim wskazywać, powinieneś skupić się na trafności danych. Jeśli kształcenie odbywa się na prestiżowym uniwersytecie lub akademickie wyniki są godne podziwu, warto to zademonstrować na samym początku dokumentu. Jeśli zdobyte wcześniej doświadczenie będzie dobrą pomocą w pracy na pożądanym stanowisku, a wykształcenie jest mierne, umieść na początku podsumowania informacje o przydatnym doświadczeniu.

Opis doświadczenia i wykształcenia musi być podany w dokumencie w kolejności starzenia się, tzn. Pierwszym punktem powinno być ostatnie miejsce pracy lub nauki. Dobrze będzie, jeśli okres zatrudnienia zostanie podany nie tylko w latach, ale także miesiącach.

Natalya Fefilova radzi: „Przygotowując CV, należy pamiętać, że kandydat na wakat ma tylko kilka sekund na zwrócenie uwagi kierownika działu kadr lub innej osoby decydującej o wakacie. Dlatego pierwsze trzy wiersze Twojego CV powinny zdecydowanie sprzedać się. Tak więc chciałbyś zaprosić takich, które pokryłyby istniejące potrzeby pracodawcy. Podsumowanie powinno być czytelne, o zrozumiałej strukturze i przejrzystej chronologii. Wszystko jest w tym ważne – zarówno treść, jak i forma prezentacji. Tworząc CV, musisz zastosować podejście marketingowe – to znaczy zaoferować pracodawcy zaspokojenie potrzeb, których potrzebuje. Mówiąc relatywnie, widać, że rynek jest poszukiwany przez specjalistów o określonych kompetencjach, a także je posiada. Podkreśl je w swoim życiorysie, a będziesz częściej zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne ”..
Przypominamy ci to częste zmiany pracy może powodować podejrzenie osoby rekrutującej, dlatego należy wcześniej przemyśleć wszystkie szczegóły CV. Każdy z faktów wskazanych w CV jest łatwy do zweryfikowania, więc uczciwość w CV jest warunkiem koniecznym.

Dmitrij Czernnov, dyrektor ds. Rozwoju firmy ochroniarskiej Amulet, zaleca: „Najważniejsze w CV nie jest kłamstwo. W dobie dostępności informacji łatwo jest przetestować Ciebie i Twoje osiągnięcia ”. 

„Sekret idealnego CV jest prosty: dokument musi być strukturalny, zrozumiały i uczciwy”, powiedziała Natalya Storozheva, Perspektiva Business and Care Development Center.

3. Zwięzłość dokumentu

Nawet jeśli kandydat ma wiele nagród i regaliów, rekruter nie przestudiuje ich w CV. Aby zrobić dobre wznowienie, jego rozmiar powinien różnić się na 1-2 stronach. Opisując zdobyte umiejętności i doświadczenie zawodowe, powinieneś wskazać tylko te fakty, które mogą wpłynąć na jakość Twojej pracy na nowym stanowisku.

Przedstawiając poprzednie doświadczenia, należy skoncentrować się na kluczowych obowiązkach i osiągnięciach. Fakty te mówią o wnioskodawcy jako osobie pracującej nad wynikiem, pokazują poziom motywacji i kompetencji..

Zamir Shukhov, CEO Global Venture Alliance, mówi: „Idealne CV nie musi być długie. Uważam, że ilość ponad dwóch stron jest już trudna do odczytania. Osobiście zatrudniłem dużą liczbę osób, przejrzałem CV i myślę, że ważne jest podkreślenie moich osiągnięć. Umiejętność nie ma większego znaczenia, jeśli użyłeś jej nieprawidłowo w ostatnim miejscu pracy i nie miałeś żadnych widocznych osiągnięć. Polecam uczcić te osiągnięcia, które osobiście zainicjowałeś i najlepiej były to wymierne wskaźniki ”.

Natalia Storozheva: „Nie zapomnij wskazać żądanej pozycji. Czasami dzieje się tak przez przypadek, przez niedbalstwo. Ale o wiele częściej wynika to z wewnętrznej niepewności kandydata: mogę być inżynierem, mogę być kierownikiem projektu lub zastępcą szefa. Kandydaci mają nadzieję, że pracodawca przeanalizuje ich karierę i zaoferuje ciekawą opcję. Ale rezultat jest często odwrotny: brak pozycji utrudnia pracę z CV, i przechodzi do „długiej skrzynki”.

4. Zdjęcie w skrócie

Możesz uzyskać przewagę wśród kandydatów, dołączając swoje zdjęcie do CV. Jednocześnie warto preferować powściągliwe obrazy, które przedstawiają tylko wnioskodawcę. Pożądane jest, aby tło na zdjęciu było spokojne i dyskretne, a sam skarżący był ubrany w swobodną i nie zapraszającą odzież.

„Zwróć uwagę na zdjęcie w CV, powinno być w stylu biznesowym, a nie ze strony, nie podawaj dziwnego adresu e-mail jako kontaktu (jeśli w korespondencji osobistej adres Klubnichka82 @ lub machomen95 @ wygląda śmiesznie, to dla specjalisty HR może to zrobić stać się filtrem do odrzucania nieodpowiednich, niepoważnych kandydatów) ”- mówi Natalya Fefilova.

5. Opis umiejętności

Znajomość języków obcych, znajomość złożonych programów i umiejętność pracy zgodnie z popularnymi metodami będą dużym plusem przy poszukiwaniu pracy. Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że umiejętności te muszą być wystarczająco rozwinięte..

Być może pracodawca sprawdzi poziom kompetencji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, więc powinieneś być gotowy na potwierdzenie swoich umiejętności. W takim przypadku argumentacja pomoże w użyciu konkretnych liczb potwierdzających skuteczność tych umiejętności..

Nie ma uniwersalnego idealnego i atrakcyjnego CV, jednak każdy wnioskodawca może stworzyć dobre CV na podstawie:

• Wymagania dotyczące wolnych miejsc pracy przez pracodawcę.
• Korzyści ze współpracy z pisarzem CV.
• Opisy odpowiednich wolnych miejsc pracy, którymi będzie zainteresowany pracodawca..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., dyrektor Association of System Management Experts, autor bestsellerowej książki „Careerist Handbook”: „Niestety, mniej lub bardziej wznowienie pracy nie jest najważniejsze w zatrudnieniu. I czego w końcu potrzebujesz: ładna historia z łukami lub pracą ”.

Bardzo ważne jest napisanie dobrego CV, udzielenie jasnych i zwięzłych informacji o sobie. Wybierając nowego pracownika, pracodawca porówna kilku kandydatów i już na etapie studiowania CV kandydat może uzyskać niezaprzeczalną przewagę, jeśli podejmie odpowiedzialne podejście do sporządzenia tego dokumentu. Właściwy opis Twojej przeszłości i sukcesu w pracy to pierwszy etap poznania swojego pracodawcy, to dzięki niemu osoba rekrutująca będzie mogła podsumować pierwsze wrażenie kandydata.

Podobne artykuły

• Jak sprawić, by pracownik pracował lepiej i wydajniej

  Może istnieć wiele przyczyn demotywacji pracownika i zmniejszenia jego chęci do działania w procesie pracy. Najważniejszą rzeczą tutaj na czas…

• Różnice między kobietami i mężczyznami – kto czyni lepszą karierę?

  Decyzja o zatrudnieniu nie powinna zależeć od płci wnioskodawcy. Ale czy to naprawdę tak? Sprawdźmy i posłuchajmy opinii…

• Kompletne instrukcje dotyczące sposobu przeprowadzenia wywiadu

  Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko ważny i odpowiedzialny krok, ale pierwsza okazja, by zaimponować przyszłemu pracodawcy, nawet jeśli już tam byłeś…