Jak rzucić pracę?

Treść artykułów

• Zwolnienie z ustawodawstwa
• Prawa i obowiązki pracownika
• Prawa i obowiązki pracodawcy
• Podstawy do rozwiązania stosunku pracy
• Porozumienie stron
• Z mojej własnej wolnej woli
• Z inicjatywy pracodawcy
• Według artykułu
• Według umowy o pracę
• Inny
• Działania zwalniające
• Komunikacja z liderem
• Podanie
• Ustalanie terminu
• Przygotowanie miejsca pracy do przeniesienia
• Ostateczne rozliczenie
• Przyjmowanie dokumentów o zwolnieniu
• Czy mogę odejść na okres próbny?
• Zwolnienie ciężarnej z własnej woli

Pracodawca i pracownik są równie zainteresowani przestrzeganiem prawa przy rozwiązaniu umowy o pracę (TD). Powinieneś wiedzieć, jak rzetelnie rzucić pracę, jakie prawa i obowiązki mają obie strony w różnych sytuacjach.

Zwolnienie z ustawodawstwa

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (TC TF). Akt ustawodawczy zawiera listę przyczyn zwolnienia, określa odpowiedzialność stron. Możliwe jest odejście ze stanowiska z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.

Prawa i obowiązki pracownika

TD traci ważność dopiero po zwolnieniu na podstawie przepisów prawa, podczas gdy pracownik ma prawo:

• dostać paczkę dokumentów z ostatniego miejsca pracy;
• podjąć inicjatywę odejścia;
• być informowanym na piśmie o zbliżającej się redukcji;
• otrzymywać odprawy w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i pełną wypłatę w przypadku zwolnienia.

Nie wszystkie firmy przestrzegają prawa, rozstając się z pracownikami.

W przypadku naruszenia praw pracownik może skontaktować się ze związkiem lub państwową inspekcją pracy.

Skargę do tej organizacji doręcza się, dzwoniąc na infolinię za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej. Szczególnie trudne sytuacje są rozpatrywane w sądzie, pracodawca może wnieść powództwo wzajemne.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Firma jest zobowiązana do zwolnienia specjalisty, jeśli podjął inicjatywę, zgodnie z prawem. Pracodawca może liczyć na pracownika, aby wypracował dwutygodniowy okres. W tym czasie następuje przekazanie spraw, wykonanie rozliczenia, należne płatności. Dyrektor przedsiębiorstwa nie zawsze jest gotowy na rozstanie z dobrym specjalistą.

Nie ma on prawa odmówić zwolnienia z mocy prawa. Sztuka. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje obowiązkowe wypowiedzenie TD z woli pracownika i pełne rozliczenie finansowe z nim po 14 dniach od daty napisania wniosku. Naruszenie tej klauzuli grozi firmie, urzędnikom grzywną administracyjną lub odpowiedzialnością karną.

Podstawy do rozwiązania stosunku pracy

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje ogólne powody rozwiązania TD. Podstawą do rozwiązania stosunku pracy może być zgoda stron, życzenie pracownika, artykuł lub wygaśnięcie umowy. Każde zwolnienie z pracy musi odbywać się ściśle zgodnie z prawem..

Porozumienie stron

Rozwiązanie TD jest dopuszczalne za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Zwolnienie na podstawie umowy jest inicjowane przez każdą ze stron. Warunki anulowania AP można w nim zapisać, ale prawo tego nie wymaga.

Jeśli po rozwiązaniu AP, w drodze umowy, zarejestrujesz się w Centrum Zatrudnienia, osoba otrzyma świadczenia uwzględniające średni poziom wynagrodzenia na ostatnim stanowisku. W przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy kwotę oblicza się na podstawie płacy minimalnej (płacy minimalnej).

Z mojej własnej wolnej woli

Aby odejść z pracy z własnej inicjatywy, pracownik musi ostrzec kierownictwo na piśmie za dwa tygodnie. W drodze porozumienia z pracodawcą wypowiedzenie TD jest dopuszczalne wcześniej niż w tym okresie. Czasami czas wydobycia wynosi od trzech dni do miesiąca.

Pracownik ma prawo wycofać wniosek w terminie 14 dni od daty napisania.

Jeżeli nowa osoba nie zostanie zaproszona na miejsce pracownika opuszczającego firmę, któremu zgodnie z prawem nie można odmówić TD, zwolnienie nie następuje. Gdy pracownik nie nalega, umowa może zostać przedłużona po dwóch tygodniach.

Z inicjatywy pracodawcy

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa sytuacje, w których najemca może dobrowolnie wypowiedzieć TD:

• Likwidacja spółki lub zamknięcie własności intelektualnej.
• Redukcja personelu.
• Niskie kwalifikacje pracownika, które są identyfikowane po certyfikacji.
• Zmiana właściciela.
• Fałszerstwo w dokumentach przesłanych przez pracownika na urządzenie.

Według artykułu

Pracownik może zostać zwolniony z powodu naruszenia harmonogramu pracy. Wymaga to dokumentów potwierdzających takie fakty. W skoroszycie wskaż artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – przyczynę rozwiązania umowy.

Podstawy do rozwiązania TD:

• Absencja, pozostawianie pracy na więcej niż cztery godziny na zmianę bez uzasadnionego powodu.
• Obecność w pracy po wypiciu alkoholu, narkotyków.
• Obecność działań dyscyplinarnych. Dalsze niewykonanie obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu.
• Fakty o kradzieży, defraudacji, umyślnym zniszczeniu cudzej własności, ustalone przez sąd.
• Ujawnienie tajemnic chronionych prawem, o których pracownik dowiedział się podczas wykonywania pracy.
• Naruszenie warunków ochrony pracy pociągające za sobą poważne konsekwencje. Fakt ten ustala specjalna komisja..
• Utrata zaufania z powodu działań podczas pracy z pieniędzmi, zasobami materialnymi.
• Niemoralny czyn popełniony przez pracownika w dziedzinie edukacji.
• Niepoprawna decyzja szefa organizacji, która spowodowała szkody materialne.

Według umowy o pracę

Pilne AP zostaje zakończone po upływie określonego w nim okresu. Na trzy dni przed zwolnieniem pracownik otrzymuje pisemne powiadomienie. Jeśli nie otrzyma ostrzeżenia, umowa jest automatycznie przedłużana i staje się nieograniczona. Kiedy nagłe przerwanie TD nastąpi w czasie ciąży, na wniosek kobiety przedłuża się czas trwania umowy do urlopu macierzyńskiego.

TD, który zostanie podpisany na okres wykonania niektórych prac, zostanie rozwiązany po ich zakończeniu.

Jeżeli jest to wykonywane w momencie zastąpienia nieobecnego pracownika, – z wznowieniem jego obowiązków pracowniczych. Umowa sezonowa ulega rozwiązaniu po wygaśnięciu.

Inny

• Przeniesienie pracownika na wybrane stanowisko, do innego pracodawcy.
• Nieporozumienie z nowym właścicielem firmy.
• Odmowa współpracy po zmianie warunków TD.
• Odrzucenie proponowanej pracy, co jest konieczne do wydania zaświadczenia lekarskiego.
• Brak zgody na przeniesienie do innej lokalizacji w organizacji.
• Naruszenie przepisów prawnych dotyczących zawierania TD.
• Okoliczności, które powstały niezależnie od woli stron.

Działania zwalniające

Zakończenie TD obejmuje kilka etapów. Aby rzucić pracę bez problemów, musisz porozmawiać z kierownikiem, złożyć podanie. Pracodawca oblicza, wydaje dokumenty. Pracownik musi przygotować miejsce pracy do przeniesienia, wypracować termin określony prawem.

Komunikacja z liderem

Przy odejściu wskazane jest utrzymanie dobrych relacji z byłym pracodawcą. Warto powiadomić o nadchodzącym odejściu najpierw szefa, a potem kolegów.

Lepiej to zrobić z wyprzedzeniem, aby zakończyć rozpoczętą pracę i dać zarządowi czas na znalezienie zastępcy.

W rezultacie możesz zrezygnować, pozostawiając miłe wrażenie o sobie i uzyskać dobre rekomendacje..

Nie należy wyrażać skumulowanych skarg i emocji. Potencjalny pracodawca może nieformalnie uzyskać informacje o kandydacie na stanowisko od swojego byłego szefa. Skandaliczne zwolnienie czasami utrudnia karierę.

Podanie

Aby właściwie rzucić pracę z własnej inicjatywy, musisz napisać oświadczenie. Próbkę można uzyskać w dziale personalnym, dopuszczalne jest dowolne sformułowanie. Dokument sporządzono na nazwisko głowy.

Aplikacja zawiera następujące informacje:

• Nazwisko, stanowisko wnioskodawcy;
• powód zwolnienia (do woli);
• dzień zwolnienia
• data napisania, podpis.

Możesz wysłać go do pracodawcy na kilka sposobów: osobiście przenieść go do działu personalnego, biura, wysłać listem poleconym z powiadomieniem, wykazem inwestycji. Ta ostatnia metoda pomoże Ci kompetentnie rzucić pracę, jeśli pracownikowi odmówi rozwiązania TD. 14 dni po otrzymaniu powiadomienia o dostarczeniu listu do organizacji możesz odebrać dokumenty, uzyskać kalkulację.

Ustalanie terminu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera klauzuli dotyczącej obowiązkowego 14-dniowego wydobycia. Po złożeniu wniosku możesz wziąć urlop lub zwolnienie lekarskie do dnia zwolnienia.

Nie można odmówić ćwiczeń bez uzasadnionego powodu.

Absencja zostanie uznana za absencję.

Daty, w których należy powiadomić pracodawcę na piśmie o odejściu ze stanowiska:

• w okresie próbnym – trzy dni;
• sytuacje ogólne – dwa tygodnie;
• po opuszczeniu zawodnika lub trenera, z którym zawarto TD, na okres czterech miesięcy lub dłużej, nie później niż 30 dni;
• po zwolnieniu szefa – jeden miesiąc.

Przypadki, w których AP wygasa przed upływem 14 dni od momentu określonego we wniosku:

• przyjęcie na studia na uniwersytecie, w college’u;
• przejście na emeryturę;
• naruszenie przez pracodawcę prawa pracy.

Przygotowanie miejsca pracy do przeniesienia

Aby nie zepsuć wrażenia z siebie byłego szefa i współpracowników, przez dwa tygodnie, które pozostały przed zwolnieniem, musisz zakończyć całą rozpoczętą pracę. Jeśli pracownik odejdzie ze stanowiska kierowniczego lub jest osobą odpowiedzialną finansowo, na przykład dyrektor sprzedaży, wszystkie wartości, dokumentacja i prawa zostają przeniesione na pracownika, który przybył na jego miejsce.

Ustawodawstwo nie nakłada obowiązku przygotowania miejsca pracy. Konieczność przeniesienia spraw, procedurę można określić w przepisach wykonawczych przedsiębiorstwa.

Ostateczne rozliczenie

Wszystkie kwoty należne pracownikowi po rozwiązaniu TD są wypłacane w momencie zwolnienia. Jeśli pracownik nie pracował tego dnia, otrzyma pieniądze następnego dnia, po zażądaniu ostatecznej kalkulacji. Prawo pracy nakłada kary za naruszenie tych warunków, co zależy od opóźnienia czasowego.

Jeśli obliczenia nie zostaną wykonane w ciągu 90 dni od daty rozwiązania TD, organizacja zostanie ukarana grzywną w wysokości 120 tysięcy rubli. Przy systematycznych opóźnieniach kompensacyjnych przy obliczaniu szefa przedsiębiorstwa lub głównego księgowego grozi odpowiedzialność karna.

Przyjmowanie dokumentów o zwolnieniu

Pracownik w ostatnim dniu roboczym, oprócz obliczeń, na żądanie wydaje certyfikaty:

• w przyznane wakacje;
• w sprawie zwolnienia, zatrudnienia;
• formularz T-2 (w sprawie zmian pracy podczas pracy).

Przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wydania dokumentów związanych z aktywnością zawodową w ciągu trzech dni roboczych:

• zeszyt ćwiczeń;
• Formularz 2 podatek dochodowy od osób fizycznych przez dwa lata;
• arkusz rozliczeniowy;
• zaświadczenia dla funduszu emerytalnego w postaci SZV-STAZH, SZV-M;
• wyciąg dla Federalnej Służby Podatkowej z sekcji 3 obliczania składek ubezpieczeniowych.

Czy mogę odejść na okres próbny?

Osoba może w dowolnym momencie przestać pracować z własnej inicjatywy. Możesz odejść od prawa o okresie próbnym. Konieczne jest skontaktowanie się z szefem za pomocą oświadczenia swobodnego z prośbą o wypowiedzenie TD na wniosek wykonawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca powinien zostać ostrzeżony trzy dni przed zwolnieniem.

Zwolnienie ciężarnej z własnej woli

Sztuka. 261 Kodeksu pracy zabrania rozwiązania TD z kobietą oczekującą dziecka na polecenie pracodawcy, bez względu na przyczynę. Wyjątkiem od reguły jest likwidacja organizacji. Kobieta w ciąży może sama rzucić pracę. Musi otrzymać pisemne oświadczenie na 14 dni przed datą zwolnienia..

Jeśli kobieta przechodzi leczenie szpitalne, może odejść bez pracy przez dwa tygodnie. Wniosek jest następnie wysyłany listem poleconym z powiadomieniem. Kierownictwo dokonuje zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.