Jak utrzymać popyt na biznes i siebie po 40

Przedsiębiorca i anioł biznesu – Dmitrij Kostomarow podzielił się swoją opinią ekspercką na temat tego, jak pozostać popytem i interesującym biznesem po czterdziestu latach, aby nie zatracić się i kontynuować rozwój.

Menedżer korporacyjny w średnim wieku jest cennym, ale także problematycznym zasobem dla każdej firmy. Jego zalety (doświadczenie i kompetencje, stabilność, nazwa) po bliższym zbadaniu okazują się problemami, komplikując integrację z nowoczesną, dynamicznie rozwijającą się rzeczywistością. Po osiągnięciu pewnego poziomu, granicy kompetencji, nie chce się rozwijać, odwołując się do faktu, że jego „umiejętności i osiągnięcia mówią same za siebie”, „wszyscy już go znają”.

Dzięki takiemu podejściu stwarza problemy nie tylko dla jego przywództwa, ale także dla własnego biznesu (jeśli ma własny biznes). Wcześniej czy później nadejdzie chwila, w której po prostu nie chcą z nim współpracować, a czasem nawet całkowicie się komunikować. Czy trzeba powiedzieć, że prawie nikt nie potrzebuje menedżera lub biznesmena, który traci pracę na przełomie 40-50 lat?

Zobaczmy razem, co możemy zrobić, aby nie wpaść w pułapkę średniowiecza i zrozumieć, jak utrzymać popyt i być interesującym nie tylko dla biznesu, ale także dla nas samych.

1. Zrozum czas

W dzisiejszym świecie, w którym rozwijają się organizacje poziome, cykliczne i sprawne w procesach biznesowych, aby zarządzać w ogólnie przyjętym sensie – zbierać książki planistyczne, czytać notatki i raporty, robić sprytne miny patrząc na schematy na zlotach – już nie potrzebujesz.

Najważniejszym zasobem dzisiaj jest czas. Pytanie o właściwą organizację nie dotyczy już wydajności, ale przetrwania w miejscu pracy, ponieważ głównym powodem, dla którego pracodawca woli młodszych pracowników, jest szybkość, choć hipotetyczna. Matryca Eisenhowera nie jest przestarzała, która podzieliła wszystkie zadania na ważne i pilne sprawy; ważne, ale niezbyt pilne sprawy; nieważne, ale pilne sprawy; nieważne i pilne sprawy. Dlatego regularnie należy nie tylko oceniać priorytet, ale także umieszczać każde zadanie w harmonogramie, ustalając trudne terminy. Z jakich narzędzi korzystać, każdy sam decyduje. podoba mi się Z powodu, ktoś woli TODoIst. Istnieje wiele programów, ale najważniejsze dzieje się w głowie. Nie wolno ci nosić i zwlekać.
I nie zapominaj, że czas powinien być również odpowiedni do współczesnych prędkości. Nie ma potrzeby oszukiwać i wyznaczać termin jednego tygodnia na zadanie, które naprawdę wymaga pół godziny, gdy jest w pełni włączony – nie można oszukiwać rzeczywistości. Współczesny świat zachęca tylko do negatywnego zwlekania, w którym lepiej jest zacząć biegać z dźwiękiem pistoletu startowego niż dotrzeć do mety później niż rywale.

2. Skoncentruj się na wyniku

Aby pozostać popytem, ​​oceniaj własne osiągnięcia i sukcesy innych nie według procesów, ale wyników. To jest dość proste. Przykład: jeśli dana osoba mówi, że uczestniczy w fajnym projekcie, zapytaj go, co dokładnie dla niego zrobił. Każda odpowiedź, która zaczyna się od „my”, zwraca się do: „To, co zrobił zespół, jest zrozumiałe, ale jaka jest twoja rola?” Konieczna jest również ocena siebie w tym procesie.

Oczywiście w każdym projekcie występują różne role: na przykład kierowca, artysta, mistrz. Ale nawet jeśli zainspirujesz zespół, twoje kroki mogą być jasno określone i ocenione. Szybkość zmian jest dziś zbyt wysoka, więc każdy dzień, w którym nie możesz zacząć od planu, a kończysz odpowiedzią na pytanie: „Co zrobiłem w ciągu jednego dnia”, może być twoim ostatnim dniem roboczym. I początek długiego (nawet wielu lat) poszukiwania wymarzonej pracy, która pozwoli na codzienne planowanie przyszłości i tworzenie raportów w pracy „mojego zespołu”.

 3). Oceń siebie naprawdę

Czy naprawdę jesteś tak fajny, jak myślisz? Uczciwie odpowiedzmy na to pytanie, wykonując to ćwiczenie. Oto zasób, który wiele mówi o konkurencji: ted.com. Spróbuj napisać streszczenie swojej hipotetycznej rozmowy na TedTalk, odpowiadając na proste pytanie: „Dlaczego interesujesz się biznesem?” Nie dlatego, że byłeś dobry w przeszłości, ale co dasz firmie, jeśli przyjdziesz teraz. Weź telefon komórkowy, nagraj swoją przemowę z odpowiedzią na to pytanie przez 18 minut i zwiastun przez 20 sekund, umieść ją na YouTube. A jak podoba Ci się pomysł wysłania tego wpisu zamiast CV? Uwierz mi, 25-letni HR doceni.

4. Zaktualizuj swoje CV

Jeśli metoda opisana w poprzednim akapicie wydaje ci się zbyt radykalna, utwórz tekst. Ale proszę zostawić HeadHunter szablony i starożytne tablety w spokoju Word. Pracuj nad projektem. Po pierwsze, jest zabawny, a po drugie, rozwinie kilka umiejętności przydatnych w nowym świecie i poinformuje cię, na czym polega użyteczność. Oto kilka przydatnych zasobów: icanchoose.ru i canva.com.

5. Ucz się i rozwijaj

Zacznij od prostych pytań. Co Cię interesuje? Skorzystaj z usługi thequestion.ru, poprzez które ludzie zadają sobie pytania. Na pewno po tym będziesz chciał poszerzyć zakres wiedzy o świecie. Po prostu wybierz kierunek i działaj. Wiedza w jakiś sposób pomoże ci utrzymać popyt.

Stanford dał ludzkości wspaniałe narzędzie do edukacji w różnych dziedzinach, Cousera. Staraj się nie próbować przekonywać siebie, że Kottler, na przykład, pozostał istotny (nie jest tak), ale pracuj nad swoją edukacją w nowoczesnym środowisku: coursera.org

• Dobra biblioteka odpowiednich zawodów znajduje się tutaj: netology.ru.
• Najfajniejsze projekty edukacyjne można znaleźć na: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• I oczywiście „must have” dla współczesnej osoby – unikalne symulatory dla mózgu: wikium.ru.

6. Uwielbiam sieci społecznościowe

Mam partnera, dziewczynę, szefa poważnej agencji reklamowej, której nie ma na Facebooku, Instagramie, ponieważ uważa ją za pozbawionych znaczenia „zabójców czasu”. Ale dziś możesz spokojnie powiedzieć, że jeśli nie jesteś w sieciach społecznościowych, to nie istniejesz w przestrzeni publicznej. W końcu ludzie zorientowani na wyniki otrzymują sieci społecznościowe, dzięki czemu mogą nawiązywać właściwe połączenia i łatwo docierać do właściwych osób.

Są także idealnymi narzędziami do tworzenia wizerunku, który pomaga przyciągnąć klientów, partnerów, pracowników i przedstawicieli mediów. Twoja wirtualna postać online mówi o tobie więcej, niż ty sam możesz powiedzieć o sobie. Nowoczesne HR przede wszystkim studiuje strony kandydatów w sieciach społecznościowych, a dopiero potem przechodzi do rekomendacji i projektów.

Jak sprawić, by Twoja strona była interesująca? Dlaczego na przykład nie pracować nad erudycją humanitarną? Doskonały zasób, taki jak: arzamas.academy. Ponadto idealnie nadaje się do czytania czasopism literackich i biznesowych Flipboard, który szybko rozumie twoje preferencje i szybko zaczyna polecać tylko niezbędne artykuły.

Jeśli nie jesteś gotowy działać zbyt aktywnie i nie chcesz zmieniać swojego życia, najpierw spróbuj przystosować się do zmieniającego się świata, nie popadając wyłącznie w zrozumiałe wzorce do naśladowania. Zapomnij o wszystkich frazach zaczynających się od słów: „w moim / twoim wieku nie jest już solidny / nie jest konieczny / niemożliwy …” Wszystkie ograniczenia są wyłącznie w twojej głowie!

Podobne wpisy:

1. Podejmij decyzję z 70% informacji.

Podobne artykuły

• Najlepsze kraje dla biznesu – tam, gdzie najłatwiej jest założyć firmę?

  Każdego roku Bank Światowy zbiera dane statyczne dotyczące stanów i na ich podstawie sporządza specjalną ocenę – Doing Business, która jest tłumaczona…

• Najczęstsze i najczęstsze błędy przedsiębiorców

  Przedsiębiorca i anioł biznesu – Dmitrij Kostomarow powiedział nam o najpopularniejszych i typowych błędach przedsiębiorców. Dmitry pracował przez 7 lat w…

• Najważniejsze kraje dla przedsiębiorczości cyfrowej

  Przyciągną uwagę tych, którzy chcą czerpać korzyści z samozatrudnienia. Porównaliśmy osiem czynników wpływających na cyfrową jakość życia….