Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje w 2024 r .: procedura obliczeniowa

Treść artykułów

• Co to jest odszkodowanie za urlop?
• Kwalifikowalność do płatności
• Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia w 2024 r
• Jakie wakacje można zastąpić rekompensatą pieniężną
• Kto jest uprawniony do otrzymania
• Procedura obliczeniowa
• Odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu w 2024 r
• Jak obliczyć liczbę dni
• Wakacje
• Wzór na obliczenia urlopowe
• Jak uzyskać odszkodowanie

Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 122 prawnie gwarantuje prawo każdego pracownika do corocznego urlopu trwającego 28 dni. Obliczenia czasu odpoczynku dokonuje się w dniach kalendarzowych z uwzględnieniem weekendów. Okres świąteczny i równoważny przypadający na wakacje jest sumowany z głównym, ale nieopłacany. Za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy urlop jest podzielony na kilka części, z których jedna nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Nie przewiduje się wypłaty pieniędzy zamiast głównego okresu, rekompensatę wyznacza się tylko w przypadkach określonych przez prawo.

Co to jest odszkodowanie za urlop?

Kodeks pracy ustala prawo pracowników do podstawowego 28-dniowego odpoczynku, które pracodawca musi zapłacić. W przypadku niektórych pracowników czas odpoczynku jest wydłużony, co uzasadniają szkodliwe warunki pracy. W sytuacji, gdy dodatkowe dni nie są wykorzystywane z powodu obciążenia pracą lub z innych powodów, pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej. Prawo Federacji Rosyjskiej nie zezwala na płatności finansowe za niewykorzystany okres głównego urlopu. Naruszenie TK podlega grzywnie.

Po odejściu pracownik lub pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do pełnego lub częściowego odszkodowania za niewykorzystany urlop. Wysokość płatności zależy od długości pracy od daty otrzymania lub od czasu poprzedniego urlopu. Rekompensata za urlop w wysokości płatności za okres roczny naliczana jest po osiągnięciu 11-miesięcznego okresu pracy. Częściowe odszkodowania obliczane są na podstawie pozostałego niewykorzystanego okresu i dochodu pracownika.

Zgodnie z prawem wszelkie dochody obywateli są opodatkowane. Z urlopowymi pieniędzmi przekazywanymi do stanu podatku dochodowego od osób fizycznych, który jest regulowany przez prawo podatkowe. Odszkodowanie za wakacje jest również dochodem, wówczas do tych płatności stosuje się stawkę odliczeń podatkowych. Możesz sam obliczyć, ile zostanie potrącone z wypłat odszkodowań, używając kalkulatora na wyspecjalizowanych stronach.

Obywatel ma prawo napisać wniosek o rekompensatę za niewykorzystany dodatkowy odpoczynek, który przysługuje przez ponad 28 dni. Ale pracodawca może odmówić bez wyjaśnienia, podczas gdy obowiązek zapewnienia odpoczynku pozostaje. W żadnym wypadku nie wolno zastępować dodatkowych dni płatnościami finansowymi dla następujących kategorii pracowników:

• osoby zatrudnione przy produkcji w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;
• kobiety w ciąży
• pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat.

Kwalifikowalność do płatności

Po zwolnieniu pracownika prawo do odszkodowania przysługuje od momentu wejścia w życie zarządzenia dotyczącego organizacji. Pracownik może skorzystać z Kodeksu pracy i napisać oświadczenie o zapewnieniu podstawowego i dodatkowego odpoczynku, jeżeli zwolnienie nie nastąpi na podstawie winy. Wówczas odszkodowanie nie jest wypłacane, a terminem zwolnienia jest dzień, w którym pracownik opuszcza urlop. Jeżeli pracownik „zgromadził” niewykorzystany czas odpoczynku, rekompensata za urlop po zwolnieniu jest obliczana za cały zsumowany okres.

Niektóre kategorie obywateli mają dodatkowe weekendy, które można zrekompensować płatnościami finansowymi. Część przekraczająca 28-dniowy okres przysługuje pracownikom o nieregularnych godzinach pracy i specjalnych warunkach pracy. Ta liczba dni dodatkowego odpoczynku jest ustalona w zbiorowej umowie o pracę. Rekompensatę oblicza się na podstawie zwykłego wynagrodzenia za urlop. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z przysługującego mu prawa, a wniosek zostanie podpisany przez kierownika, wówczas kalkulacja pieniędzy nastąpi w kolejnej liście płac.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia w 2024 r

Pracodawca jest odpowiedzialny za nieprzestrzeganie uzgodnionego harmonogramu. W niektórych przypadkach, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne wymagana jest obecność pracownika w miejscu pracy, czas urlopu jest przesunięty, ale tylko za pisemną zgodą pracownika. W przypadku nieletnich przeniesienie dni odpoczynku na następny rok jest niedozwolone. Rekompensata pieniężna za podstawowy odpoczynek jest zabroniona na poziomie legislacyjnym, jeżeli jest wypłacana bez zwolnienia obywatela. Nie ma żadnych zaliczek za niewykorzystane wakacje.

Często zdarza się, że pracownik nie odpoczywał w wyznaczonym okresie w bieżącym roku i dochodziło do kumulacji urlopu. Ale w przypadku rekompensaty za niewykorzystane wakacje w 2024 r. Kary administracyjne są wykazywane w gotówce. Jeśli płatność zostanie dokonana i zostanie to potwierdzone dokumentem, przedsiębiorstwa lub urzędnicy są odpowiedzialni:

• w przypadku pierwotnego naruszenia grzywna dla urzędników i przedsiębiorców wynosi od 1 000 do 5 000 rubli, a dla organizacji od 30 000 do 50 000 rubli;
• w przypadku powtarzającego się naruszenia kwota grzywny wzrasta dla indywidualnych przedsiębiorców i urzędników z 10 do 20 tysięcy rubli (z możliwą dyskwalifikacją urzędników) oraz dla organizacji z 50 tysięcy do 70 tysięcy rubli.

Jakie wakacje można zastąpić rekompensatą pieniężną

Dla pracodawców obowiązuje ogólna zasada – rekompensata za dni wolne od wypłaty gotówki jest dozwolona tylko po zwolnieniu pracownika. W przypadku pracowników, którzy nadal pracują, zwrot pieniędzy za dni odpoczynku jest możliwy tylko częściowo, jeśli pracownik ma prawo do dodatkowego lub przedłużonego okresu. Rekompensatę za niewykorzystane wakacje w 2024 r., W większej części, na wniosek pracownika, obciąża nauczycieli, osoby niepełnosprawne, lekarzy i sportowców, obywateli pracujących w niebezpiecznych warunkach i (lub) szkodliwe warunki pracy.

Pracodawca ma prawo odmówić rekompensaty za czas urlopu kobietom w ciąży, pracownikom niepełnoletnim i pracownikom wykonującym niebezpieczną pracę, ponieważ te kategorie obywateli są prawnie zabronione w zakresie wypłacania legalnego wypoczynku. Minimalny dodatkowy odpoczynek (specjalne warunki pracy) wynosi 7 dni. Jeśli pracownikowi przysługuje dodatkowy okres urlopowy, na przykład 12-dniowy, ma on prawo do otrzymania płatności gotówkowej za 5.

Kto jest uprawniony do otrzymania

Roczne płatne urlopy składają się z dwóch części – głównej, trwającej 28 dni i dodatkowej, której cechę determinują warunki pracy pracownika i na poziomie legislacyjnym. Kategorie obywateli uprawnionych do dodatkowego czasu urlopu mogą otrzymać zwrot pieniędzy za niewykorzystane wakacje w 2024 r., Jeśli zakaz nie jest wskazany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Lista kategorii pracowników, których czas urlopu przekracza 28 dni i którzy są uprawnieni do rekompensaty pieniężnej z tytułu urlopu przekraczającego ustaloną normę:

• pracownicy zatrudnieni w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (art. 117 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy o szczególnym charakterze pracy (art. 118 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy o nieregularnym czasie pracy (art. 119 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy zatrudnieni na Dalekiej Północy (staż pracy) i równoważne obszary (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• nauczyciele (art. 334 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• sportowcy i trenerzy (Artykuł 348.10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy medyczni (art. 350 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura obliczeniowa

Prawo zezwala na zastąpienie rekompensatą pieniężną tylko tej części, która przekracza okres 28 dni. Płatności są dokonywane na podstawie wniosku pracownika, a księgowy oblicza płatność za zakumulowany okres. Na przykład pracownik nie korzystał z prawa do urlopu przez dwa lata (był transfer), wraz z dodatkowym weekendem, firma musi zapewnić 64 dni, minus 56, które są głównym okresem, możliwa jest rekompensata za 8. Reszta jest wydawana przez urlop.

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik korzysta co roku z głównych dni urlopu, a dodatkowe dni wolne kumulują się przez kilka lat. Następnie kwestia wypłaty odszkodowania opiera się na łącznej liczbie wszystkich dni w całym okresie pracownika w tej organizacji. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop w 2024 r. Nie jest obowiązkiem pracodawcy, jeśli pracownik nie zostanie zwolniony, ale prawem do niego. Na podstawie art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo może odmówić przyznania pracownikom urlopu i płatności.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu w 2024 r

Pracownik firmy pracował od momentu zatrudnienia krócej niż 11 miesięcy i postanowił odejść, firma została zlikwidowana lub umowa wygasła. Oprócz należnego wynagrodzenia dział finansowy oblicza rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu. Pod uwagę brane są zarobki pracowników, suma wynagrodzeń i premii. Aby ustalić płatność, zastosuj formułę:

(S / 29.3) / 12 * Kn, gdzie,

S – dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie;

Kn – wszystkie ustawione dni dla okresu (określone wzorem 2.33 pomnożone przez N (miesiące przepracowane)).

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje w 2024 r. Można obliczyć niezależnie, korzystając z powyższego wzoru. Wiesz, że w ciągu ostatniego roku pracowało 5 miesięcy i 4 dni, pensja wyniosła 300 tysięcy rubli. Wprowadzamy dane zamiast oznaczeń literowych i otrzymujemy: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubli. Aby otrzymać pełne wypłaty odszkodowań w wysokości rocznych wypłat, konieczne jest, aby pracować w przedsiębiorstwie 11 miesięcy od daty (daty) otrzymania. Wzór ma zastosowanie: (S / 29.3) / 12 * K, gdzie K to dni określone dla roku wakacji.

Jak obliczyć liczbę dni

Aby ustalić, ile dni pracownik ma prawo, do jakiej kwoty należy naliczyć, konieczne jest podsumowanie okresów, na które nie przysługuje odpoczynek. Jest kilka takich okresów, a przy odpowiedniej dokumentacji nie jest trudno obliczyć liczbę dni odliczonych od całkowitego czasu pracy pracownika w przedsiębiorstwie. Okresy nie wchodzą w doświadczenie:

• Nieobecność pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu (nieobecność w pracy), w tym jeśli pracownik nie złożył wniosku na czas lub został usunięty z pracy przez kierownictwo.
• Urlop macierzyński, ale urlop macierzyński (urlop macierzyński) stanowi prawo do urlopu.
• Wakacje „na własny koszt”, to znaczy bez wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy ich czas trwania w ciągu roku przekracza 14 dni.

Wakacje

Obowiązkowy okres urlopowy zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 115 – 28 dni kalendarzowych (podstawa). W zależności od sytuacji pracownik musi zapewnić odpoczynek w faktycznie przepracowanym okresie i dla tego obliczenia dokonuje się. Wyjątkiem są okresy potwierdzonej nieobecności w miejscu pracy, które są zapisywane w dzienniku godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa według własnego uznania wykluczyć żadnych dni z rejestru urlopów i kieruje się tylko artykułem prawa. Czas, który przypada na okres rozliczeniowy:

• Bezpośrednie wykonywanie obowiązków pracy na podstawie umowy, pracy lub instrukcji pracy.
• Kursy kształcenia ustawicznego w kierunku pracodawcy.
• Nauka pozostawia na czas trwania sesji lub po przyjęciu do instytucji edukacyjnej, potwierdzona certyfikatem instytucji.
• Podróże służbowe, które muszą zbiegać się z potwierdzeniem okresu nieobecności w pracy.
• Tymczasowa niepełnosprawność (zwolnienie chorobowe). Pracodawca ma prawo zweryfikować autentyczność dokumentu, kontaktując się z instytucją medyczną za pomocą oficjalnego listu.
• Służba państwowa (służba), udział w szkoleniu wojskowym.
• Wymuszone przestoje z winy pracodawcy.
• Pozostaw bez wynagrodzenia, jeśli jest on równy lub mniejszy niż 14 dni okresu rozliczeniowego.

Z praktyki, jeżeli pracownik został zwolniony z przedsiębiorstwa, a sąd był w stanie udowodnić niezgodność z prawem działań pracodawcy, wówczas okres mimowolnego bezrobocia jest również uwzględniany w rejestrze urlopów. Prawo przewiduje dodatkowy odpoczynek w specjalnych warunkach pracy, co wyjaśniono w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 116-119. Świadczenie to dotyczy następujących kategorii pracowników i jest zapisane w umowie zbiorowej o pracę:

• Zatrudniony w produkcji lub innym miejscu pracy o szczególnym charakterze pracy (ustalonym przez rząd Federacji Rosyjskiej).
• Personel pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (zmiany są określane przez reguły i prawa branżowe).
• Z nieregularnymi godzinami pracy.

Wzór na obliczenia urlopowe

Aby zapłacić za całość lub część etatu, należy obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika. Uwzględniane jest wynagrodzenie za stanowisko i wypłaty premii, niezależnie od ich charakteru. Niektóre przedsiębiorstwa wprowadziły płatności związane ze środkami wsparcia społecznego, których nie można uwzględnić w średnich dziennych zarobkach. Są to: opłata za przejazd do miejsca pracy; pomoc materialna; opłata za posiłki, wynajem mieszkania, szkolenie. Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, używana jest formuła:

Średnie dzienne zarobki = ZPf. / 12 miesięcy / 29,3

Gdzie,

– współczynnik 29,3 – średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu;

– Zpf. – kwota wynagrodzenia naliczona za okres obliczeniowy.

Jak uzyskać odszkodowanie

Aby zrekompensować niewykorzystany urlop podstawowy w 2024 r., Należy złożyć zarządowi podpisany formularz wniosku. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego opiera się na faktycznych przepracowanych godzinach. Nie będziesz mógł otrzymać rekompensaty za następny główny okres, a decyzja o przyznaniu rekompensaty finansowej za dodatkowy okres odpoczynku jest podejmowana wyłącznie na podstawie dobrej woli lidera. Ale jest szansa, że ​​nie odpoczniesz i nie dostaniesz pieniędzy – to jest rozwiązanie lub rozwiązanie umowy i zatrudnienie jednego dnia.