Płatności po zmniejszeniu w 2024 r. – wysokość odprawy

Treść artykułów

• Co to jest zwolnienie
• Podstawy do zwolnienia
• Preferencyjne prawa pracowników
• Jakie kategorie osób nie podlegają zwolnieniu
• Jakie są korzyści z redukcji pracownika w 2024 roku?
• Odprawa pieniężna
• Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu
• Zarobki w pełnym wymiarze czasu pracy przed zwolnieniem
• Jak obliczyć świadczenia z tytułu redukcji zatrudnienia w 2024 r
• Formuła odprawy
• Wypłata redukcji – przykład obliczenia
• Czas otrzymania wypłaty odszkodowania podczas redukcji personelu
• Jak przedłużyć okres odszkodowania
• Dodatkowe płatności z tytułu redukcji zatrudnienia w 2024 r

Wszystkie środki ochrony praw pracowniczych ludności są regulowane na poziomie ustawodawstwa. Jeśli pracownik podlega obniżce, pracodawca z własnego budżetu w ściśle wyznaczonym okresie musi dokonać pełnej kalkulacji. Obowiązkowe płatności po zmniejszeniu w 2024 r. Powinny zrekompensować pracownikowi wszystkie straty finansowe, a procedurę memoriałową regulują normy Kodeksu pracy. Oprócz podstawowych zwrotów istnieje szereg dodatkowych okresowych zasiłków obowiązujących przez pewien okres po zwolnieniu.

Co to jest zwolnienie

Prawo federalne nie wyklucza zwolnienia pracowników organizacji z inicjatywy kierownika. Redukcja personelu to bezwzględna metoda optymalizacji działań w każdym przedsiębiorstwie. Ustawodawstwo przewiduje przypadki, w których najemnik zajmujący zlikwidowane stanowisko, przez przeniesienie, ma prawo otrzymać inne wolne miejsce w organizacji. Istnieje procedura redukcji personelu, która musi być zgodna z szefem.

Konieczne jest powiadomienie pracownika zajmującego odpowiednie stanowisko przez okres nie później niż 2 miesiące przed planowaną datą zwolnienia. Pracownik jest indywidualnie powiadamiany na piśmie o podpisie. Jeśli odmówi podpisania zamówienia, sporządza się oświadczenie organizacji o rezygnacji z podpisami pracowników. Nieobecność w pracy z ważnego powodu nie jest wyjątkiem od reguły.

Podstawy do zwolnienia

Istnieją różne przyczyny zmniejszenia liczby pracowników: reorganizacja przedsiębiorstwa, wewnętrzny kryzys finansowy, aw rezultacie tymczasowy lub całkowity brak zapotrzebowania na określoną jednostkę personelu, likwidacja etatów, zmniejszenie liczby miejsc pracy. Decyzję o zwolnieniu podejmuje samodzielnie szef organizacji. Aby zwolnienie pracownika było legalne, pracodawca musi udokumentować bieżące zwolnienie.

Preferencyjne prawa pracowników

W przypadku likwidacji jednostek kadrowych pewna część kolektywu pracy ma prawo pierwokupu w celu zachowania swojego miejsca pracy. Prawo pracy na podstawie art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje, że pracownicy o wysokich kwalifikacjach i wydajności, poziomie wykształcenia i dostępności umiejętności zawodowych z większym prawdopodobieństwem uratują pracę.

Jeśli kwalifikacje pracowników są w przybliżeniu takie same, stanowisko może zostać zachowane przez następujących obywateli:

• osoby zależne od 2 osób lub więcej;
• ci, którzy przechodzą ustawiczne kształcenie, nie rezygnując z produkcji;
• osoby, które doznały choroby zawodowej, obrażeń, obrażeń w pracy;
• osoby niepełnosprawne, weterani wojenni.

Ważne jest, aby informować pracowników podlegających zwolnieniu o potrzebie przedstawienia niezbędnych dokumentów potwierdzających prawo do świadczenia. Warto zwrócić uwagę na kategorię obywateli w wieku emerytalnym. Płatności po zmniejszeniu emerytury w 2024 r. Nie różnią się od ogólnie przyjętych; nie mają przywileju utrzymania pracy.

Jakie kategorie osób nie podlegają zwolnieniu

Zgodnie z prawem pracy istnieją ograniczenia dotyczące redukcji. Sytuacje dla osób niepodlegających zwolnieniu:

• Osoba przebywa na legalnym urlopie lub na zwolnieniu chorobowym. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o zmniejszeniu zajmowanego przez niego stanowiska, pracownik ulegnie zmniejszeniu po zakończeniu urlopu lub zwolnienia chorobowego.
• Tymczasowa niepełnosprawność opóźnia datę zwolnienia.
• Kobiety w ciąży z dziećmi w wieku poniżej 3 lat. Tacy pracownicy zostają przeniesieni lub zatrzymani do końca okresu urlopu macierzyńskiego..

Jakie są korzyści z redukcji pracownika w 2024 roku?

Pracodawca musi przestrzegać surowych norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ważne jest nie tylko legalne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami, ale także pełne naliczenie wszystkich należnych płatności po zwolnieniu w celu zmniejszenia liczby pracowników. Główne i obowiązkowe rozliczenia międzyokresowe za 2024 r .: odprawa, rekompensata za niewydane wakacje, wynagrodzenie – są dokonywane zgodnie z datą wygaśnięcia umowy o współpracy. Płatności te za okres kolejnego zatrudnienia pomagają osobie w okresie aktywnego poszukiwania nowej pracy.

Odprawa pieniężna

Rodzaj wypłaty gotówki – odprawy po zwolnieniu, przypisuje się pracownikowi w związku ze zmniejszeniem, jako rekompensatę za utracony dochód. Rozliczenie międzyokresowe jest równe średnim miesięcznym zarobkom pracownika. Odprawa w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu jest utrzymywana przez okres dalszego poszukiwania pracy, przez okres nieprzekraczający dwóch miesięcy od daty redukcji.

Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu

Druga gwarantowana płatność po zmniejszeniu to zwrot gotówki za niewykorzystane dni płatnego urlopu. Jeżeli pracownik w tym samym roku, w którym następuje zwolnienie, ma „nieplanowane” dni płatnego urlopu, kwota ta musi zostać mu zwrócona w gotówce. Naliczanie naliczane jest niezależnie od przyczyny wypowiedzenia zobowiązań umownych pracodawcy z pracownikiem. Odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jest dodawane do kalkulacji odprawy..

Zarobki w pełnym wymiarze czasu pracy przed zwolnieniem

W przypadku zwolnienia w drodze redukcji pracownik otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni miesiąca. Zyski te pozostają głównym, stanowi większość rekompensaty. Pozostałe dopłaty są obliczane na podstawie kwoty tej płatności. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, niezależnie od warunków rozwiązania umowy o pracę, gwarantuje rekompensatę z tego tytułu. Pełne pieniądze wypłacone w dniu zwolnienia.

Jak obliczyć świadczenia z tytułu redukcji zatrudnienia w 2024 r

Decydując się na redukcję personelu, ważne jest prawidłowe naliczenie wszystkich legalnych płatności. Przy obliczaniu odszkodowania brana jest pod uwagę kwota zarobków za jeden miesiąc, obliczenia oparte są na dochodach za jeden dzień i liczbie przepracowanych dni, to znaczy z wyjątkiem liczb, kiedy dana osoba była chora lub była na urlopie. Korzystając z poniższego przykładu, możesz łatwo zrozumieć obliczenia płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu w 2024 r.

Przykład. Główne płatności z tytułu redukcji są obliczane w następujący sposób: średni zarobek za jeden dzień wynosi 1200 rubli, faktyczna liczba dni przepracowanych przez pracownika w ostatnim miesiącu roboczym wynosi 25, średnia pensja za jeden miesiąc wyniesie 30 tysięcy rubli. Ta kwota odszkodowania zostanie naliczona. Jeżeli umowa o pracę przewiduje dodatkowe premie pieniężne za pewną ilość wykonanej pracy lub wynagrodzenie „13.”, dodatek uwzględnia również te kwoty.

Formuła odprawy

Kwotę odprawy w 2024 r. Oblicza się według prostej formuły: VP = RD * SZ, gdzie VP jest sumą odprawy, RD jest liczbą znormalizowanych dni roboczych w miesiącu następującym po zwolnieniu, SZ jest średnim dziennym zarobkiem, który określa się ze wzoru:

• SZ = ГД / 730, gdzie ГД – roczny całkowity dochód z ostatnich dwóch lat.

Wypłata redukcji – przykład obliczenia

Rozważ dobry przykład obliczenia pełnej kwoty odszkodowania materialnego po zwolnieniu pracownika. Michaił Igorevich Seleznev z dwuletnim doświadczeniem w StroyTechMash LLC. W lutym 2024 r. Michaił Igorevich został powiadomiony zawiadomieniem o redukcji personelu zaplanowanym na 10 kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 000 rubli. Za okres od 1 do 10 kwietnia wynagrodzenie M.I. Selezniew wyniesie (25 000 rubli / 20 (dni robocze)) * 6 dni roboczych = 7500 rubli.

Liczba dni roboczych w rocznym okresie pracy wyniesie 266 dni. Pracownicy nie otrzymywali premii i innych dopłat; roczne zarobki wyniosą: 25 000 p. * 12 miesięcy = 300 000 p. Średnie wynagrodzenie dzienne określa wzór: 300 000 p. / 266 dni = 1 127,82 p. Odprawa za pierwszy miesiąc po zwolnieniu wyniesie: 1127,82 p. * 18 dni roboczych = 20300,58 p. Dodatkowo płatne jest 28 dni urlopu: 1127,82 p. * 28 dni = 31578,96 rubli.

Ogółem Michaił Igorevich Seleznev otrzyma płatności od pracodawcy po zmniejszeniu w 2024 r. W wysokości: 7500 + 20300,58 + 31578.96 = 59379,54 rubli – do zapłaty. Pracodawca musi natychmiast obliczyć M.I. Seleznev w dniu ostatniego dnia roboczego, czyli nie później niż 10 kwietnia. Pełne świadczenie nie przekracza trzykrotności średniego miesięcznego dochodu, dlatego nie podlega opodatkowaniu.

Czas otrzymania wypłaty odszkodowania podczas redukcji personelu

Prawo pracy reguluje wypłatę odszkodowania dla skróconych obywateli w 2024 r. Pracodawca musi przekazać średnie wynagrodzenie miesięczne byłemu pracownikowi w ciągu następnych dwóch miesięcy po zwolnieniu. Jeżeli po upływie określonego czasu dana osoba nie znalazła nowej pracy, bez względu na przyczynę, okres jej wypłaty może zostać przedłużony.

Jak przedłużyć okres odszkodowania

Po obniżce osoba musi odwiedzić giełdę pracy w miejscu zamieszkania i zarejestrować się. Po zrobieniu tego w ciągu dwóch tygodni pozostaje szansa na przedłużenie odszkodowania. Jeżeli urzędnik pod względem zatrudnienia nie zatrudni osoby do nowej pracy z powodu braku wolnych miejsc pracy lub z innych powodów, jest on upoważniony do podjęcia decyzji o przedłużeniu wypłaty świadczeń na koszt byłego pracodawcy, zachowując jednocześnie średnie zarobki przez co najmniej jeden miesiąc.

Dodatkowe płatności z tytułu redukcji zatrudnienia w 2024 r

Na podstawie art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do rozwiązania stosunku pracy przed datą wskazaną w nakazie redukcji. Jeśli obywatel wyrazi zgodę, otrzymuje dodatkową rekompensatę pieniężną w wysokości średnich zarobków obliczonych proporcjonalnie do pozostałej części czasu do końca wypowiedzenia i kwoty odprawy. Rekompensata za obniżkę nie jest dla niego zatrzymywana, ponieważ powodem jest wzajemne porozumienie stron lub własne życzenie pracownika.