Procedura zawarcia układu zbiorowego – strony, obowiązki, czas trwania i warunki rozwiązania

Treść artykułów

• Co to jest układ zbiorowy
• W jakich przypadkach jest
• Jakie relacje w organizacji reguluje układ zbiorowy
• Regulacje prawne
• Treść układu zbiorowego
• Struktura dokumentu
• Dane obowiązkowe
• Strony układu zbiorowego
• Prawa i zobowiązania
• Warunki porozumienia
• Procedura zawarcia układu zbiorowego
• Układ zbiorowy
• Podczas zmiany własności
• Po reorganizacji
• Po likwidacji organizacji
• Kiedy wchodzi w życie układ zbiorowy
• Ważność
• Procedura zmiany umowy zbiorowej pracy
• Odpowiedzialność administracyjna za naruszenie warunków umowy

W każdym kolektywie pracowniczym istnieją dwie strony, między którymi odbywa się współpraca. To jest pracodawca i pracownicy. Aby firma mogła utrzymać porządek, nie naruszać praw i wypełniać zobowiązań, obie strony muszą przestrzegać specjalnie zaprojektowanej umowy, która uwzględni wszystkie warunki pracy. Niniejsza umowa jest umową zbiorową, która ma zastosowanie do działań dyrektora i wszystkich pracowników organizacji, zgodnie z artykułem przewidzianym w Kodeksie pracy (Kodeks pracy).

Co to jest układ zbiorowy

Wszelkie stosunki pracy powinny być regulowane. Chroni to pracodawcę i pracowników. Wszystkie niuanse pracy są negocjowane i zawarte w specjalnym regulacyjnym akcie prawnym, który jest układem zbiorowym. Reguluje stosunki między wszystkimi pracownikami jednocześnie, a nie osobno z każdym z nich, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Współpraca tego rodzaju zapewnia więcej korzyści w zakresie organizacji warunków pracy dla obu stron..

W jakich przypadkach jest

Obie strony współpracujące mają prawo domagać się zawarcia układu zbiorowego, ale w kodeksie ustanowionym przez ustawodawstwo federalne nie ma obowiązkowego rozwiązania tego problemu. Jeśli jedna ze stron złoży taką propozycję, druga powinna bez wątpienia przystąpić do rokowań zbiorowych. Przyczyny, które mogą przyczynić się do opracowania aktu regulacyjnego, mogą być następujące:

• Wzmocnienie motywacji i zapewnienie zainteresowania. Pracodawca może wprowadzić do dokumentu informacje na temat rekompensaty pieniężnej, dopłat, wynagrodzeń i przyczyn, które się do tego przyczyniają..
• Rozporządzenie w sprawie płatności Dzieje się tak w warunkach stałego wzrostu cen, inflacji..
• Ciężkie warunki pracy. Umowa może dotyczyć poprawy warunków, ochrony zdrowia, bezpieczeństwa, ubezpieczenia medycznego.
• Inicjatywa pracodawcy, jeśli chcesz zdobyć wizerunek wiarygodnej i postępowej firmy, ponieważ ustawa chroni pracowników na wiele sposobów i nie może przyczynić się do pogorszenia warunków pracy.
• Chęć firmy zapewnienia stabilnego klimatu w pracy. Lokalne przepisy chronią przed strajkami i innymi zakłóceniami przemysłowymi.
• Chęć zmniejszenia ilości dokumentacji, ponieważ umowa jest zawarta między szefem a wszystkimi podwładnymi jednocześnie.

Jakie relacje w organizacji reguluje układ zbiorowy

Ten akt, który reguluje stosunki pracy i relacje społeczne między pracodawcą a podwładnymi, stanowi obopólnie korzystne partnerstwo. Ogłasza podstawowe kryteria przestrzegania warunków pracy i życia pracowników. Co więcej, oni sami są aktywnie zaangażowani w rozwój tych warunków. Ten dokument prawny nie powinien zawierać decyzji o jakichkolwiek ograniczeniach praw lub ograniczeniach gwarancji pracowników ustanowionych w prawie pracy.

Regulacje prawne

Wszystkie kwestie dotyczące definicji pojęcia układu zbiorowego, procedury opracowania, zawarcia, zmiany itd. Są regulowane z uwzględnieniem norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF):

• definicja – art. (artykuł) 40 TC;
• podział działań – art. 43 centra handlowe;
• treść, struktura – art. 41 centrów handlowych;
• zmiana, uzupełnienie – art. 37 centrum handlowe;
• rejestracja – art. 50 centrum handlowe.

Treść układu zbiorowego

Układ zbiorowy ma na celu pomoc w ustaleniu działalności instytucji lub poszczególnych oddziałów. W tym celu omawiają prawa i obowiązki pracowników i szefa, możliwe do spełnienia przez obie strony, w tym regulacje. Obejmują one:

• wynagrodzenie, formularze, rozmiary, systemy płatności;
• dodatki i odszkodowania;
• zwolnienie, przekwalifikowanie, zatrudnienie;
• czas pracy / odpoczynku;
• ochrona pracy, warunki pracy, bezpieczeństwo środowiska;
• gwarancje dla przeszkolonych pracowników, dla których ustalono świadczenia;
• opłata za posiłki;
• odpoczynek, poprawa;
• kontrola nad samym aktem.

Struktura dokumentu

O tym, jak zostanie sporządzony akt, decydują obie strony po wspólnej dyskusji. Istnieją 3 główne punkty typowego schematu, które można pobrać z wielu stron. Struktura dokumentu negocjacyjnego jest ustalana indywidualnie przez strony. Będą to:

• Część wprowadzająca. Zawiera główne obszary, w których organizacja pracuje i rozwija się..
• Prawa pracodawcy / obowiązki.
• Prawa / obowiązki pracowników i reprezentujących ich organów.

Dane obowiązkowe

Akt musi zawierać dokładne informacje na temat stron, które go zawierają. Układy układu zbiorowego są takie same. Lista szczegółów zawiera następujące dane:

• pełne nazwiska przedstawicieli obu stron odpowiedzialnych za zawarcie umowy;
• informacje o ich dokumentach;
• miejsce / data zawarcia aktu;
• zadowolony;
• prawa i obowiązki stron;
• termin ważności.

Strony układu zbiorowego

W zawarciu tego dokumentu biorą udział dwie strony: pracodawca i pracownicy organizacji lub jej indywidualne przedstawicielstwo. Pracownicy nie działają jako osoby indywidualne, ale są niezależnym podmiotem, to znaczy indywidualnym zbiorowym zespołem pracy z wybranym przedstawicielem. Przedstawiciela można wybrać zarówno spośród pracowników, jak i głównych organizacji związkowych. Pracodawca jest obowiązany odpowiedzieć na propozycje samego zespołu lub wybrać do tego osobę upoważnioną, która będzie działać w jego imieniu.

Prawa i zobowiązania

Stosunki pracy są regulowane przez prawo rosyjskie zgodnie z art. 21 i 22 TK. Mogą być uzupełnione dowolnymi warunkami na zasadzie dobrowolności w ramach układu zbiorowego, ale muszą być zgodne z podstawowymi normami prawnymi. Najważniejsze jest to, że prawa przewidziane w kodeksie pracy nie są niedoceniane. Strony mają prawo zawrzeć w dokumencie tylko te elementy, które można wdrożyć.

Warunki porozumienia

Wszystkie warunki, które zostaną zawarte w dokumencie, nie mogą pogorszyć sytuacji osób, które podpisały układ zbiorowy. W przeciwnym razie akt zostanie uznany za nieważny. Pozwoli to zidentyfikować lokalny organ pracy, do którego należy wysłać akt po podpisaniu przez obie strony. Jeśli naruszenia nie zostaną zidentyfikowane, wówczas wszystkie warunki umowy będą obowiązywać przez cały czas, na jaki dokument został zawarty.

Procedura zawarcia układu zbiorowego

Każda ze stron może zaproponować zawarcie umowy. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracowników, muszą oni wybrać oficjalnego przedstawiciela (organ przedstawicielski) lub delegować uprawnienia do związku, jeśli taki istnieje. Dalsze kroki są następujące:

1. Pisemne powiadomienie jest wysyłane do strony przeciwnej z propozycją zawarcia umowy.
2. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracowników, w tym samym czasie co pierwszy krok, muszą oni powiadomić organizacje związkowe i utworzyć przedstawicielski organ z ich udziałem. Przeznaczony jest na to okres 5 dni..
3. Pisemna odpowiedź musi zostać przesłana zwolennikom zgody na negocjacje w ciągu 7 dni.
4. Następnego dnia negocjacje są uważane za otwarte..
5. W celu kontroli tego procesu powoływana jest komisja, pod kierownictwem której opracowywany jest projekt współpracy zbiorowej.
6. Jeżeli konieczne jest opłacenie usług któregokolwiek ze specjalistów, obowiązek ten przejmują inicjatorzy negocjacji.
7. Wszystkie informacje, które mogą być potrzebne podczas przygotowania projektu, muszą zostać dostarczone przez strony w ciągu 2 tygodni od daty otrzymania wniosków.
8. Po zakończeniu projektu wszyscy uczestnicy powinni omówić i zatwierdzić.
9. Ponadto przedstawiciele stron podpisują dokument.
10. W przypadku sporów społecznych i pracowniczych, których nie można rozwiązać, należy je uwzględnić w dokumencie jako osobny protokół sporów..
11. Cała procedura trwa 3 miesiące.
12. Po podpisaniu umowa musi zostać przesłana do urzędu pracy w celu rejestracji powiadomienia.
13. Podczas rejestracji organ zbiorowy stwierdza naruszenia.

Dowiedz się o usłudze online do obliczania podatków i raportowania dla pracowników.

Układ zbiorowy

W zależności od okoliczności upadku organizacji, między pracodawcą a pracownikami, z którymi umowa została zawarta, może ona zmienić okres ważności, rozwiązać wcześniej niż uzgodniony termin lub przedłużyć. Do okoliczności, które prowadzą do wcześniejszego rozwiązania umowy, należą: zmiana własności, reorganizacja przedsiębiorstwa lub likwidacja.

Podczas zmiany własności

Często zdarza się, że organizacja potrzebuje transformacji, co prowadzi do przeniesienia uprawnień do innej organizacji. Jeśli ta ostatnia ma inną formę prawną własności, pierwsza przejmuje ją, po czym przestaje istnieć. Wszystkie jej prawa i obowiązki zostały przeniesione na nową organizację. W takich warunkach umowa jest ważna przez następne trzy miesiące od momentu pełnego przeniesienia praw organizacji.

Po reorganizacji

W wielu przypadkach konieczna może być reorganizacja przedsiębiorstwa. Jeśli nie jest to opłacalne lub, odwrotnie, pojawiły się poważniejsze cele. W takim przypadku kierownictwo może ogłosić zakończenie działalności i utworzyć jedno lub więcej nowych przedsiębiorstw ze starego. Bez względu na to, jak odbywa się reorganizacja i gdziekolwiek się ona prowadzi, umowa pozostaje ważna przez cały ten proces.

Po likwidacji organizacji

Likwidacja to procedura, po której każda organizacja całkowicie przestaje działać. Wszystkie jej obowiązki wobec pracowników lub wierzycieli dobiegają końca. Jej sprawy nie mogą być przekazywane innym osobom lub przedsiębiorstwom kolejno. W rezultacie wcześniej zawarty układ zbiorowy nie może zostać przedłużony ani zmieniony. Będzie obowiązywać tylko w trakcie procesu likwidacji, wówczas nastąpi wygaśnięcie zobowiązań pracowniczych.

Kiedy wchodzi w życie układ zbiorowy

W chwili podpisania zbiorowej umowy pracy jest ona ważna i weszła w życie. Sama umowa może określać datę wejścia w życie aktu zbiorowego. Moment ten można również oznaczyć początkiem jakiegoś zdarzenia. Jest to określone w art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Data rozpoczęcia działania nie zależy od żadnych okoliczności, chyba że strony postanowią inaczej.

Ważność

Trzy lata – jest to maksymalny czas trwania układu zbiorowego między pracodawcą a podległymi lub poszczególnymi jednostkami strukturalnymi organizacji. Na wniosek stron umowa może być ważna przez krótszy czas. Po zakończeniu okresu negocjacyjnego strony mogą zgodzić się na przedłużenie o kolejne trzy lata. Każda ze stron ma prawo żądać zawarcia kolejnego układu zbiorowego wraz z przyjęciem lokalnych zmian na osobnej liście wniosków.

Procedura zmiany umowy zbiorowej pracy

Ponieważ do zawarcia układu zbiorowego potrzebne są dwie strony, wprowadzenie zmian jest również możliwe dopiero po zawarciu ze sobą porozumienia. Powinien występować w następującej kolejności:

• Zainteresowana strona, taka jak zespół, może wysłać do pracodawcy dowolną pisemną propozycję rozpoczęcia negocjacji. Należy do niego dołączyć projekt zmiany..
• Druga strona musi odpowiedzieć na to w ciągu 7 dni kalendarzowych za pisemną zgodą.
• Dzień po otrzymaniu listu przez inicjatora negocjacje uznaje się za otwarte i rozpoczyna się proces opracowywania zmian.
• Następnie tworzona jest komisja, która wykonuje prace całego procesu, rozwiązuje spory zbiorowe i propozycje zgodnie z życzeniem stron..
• Trzy miesiące przeznaczone są na proces demontażu wszystkich wniosków, po czym umowa wchodzi w życie, jeśli zostanie zaakceptowana i zatwierdzona.
• Po podpisaniu dokument jest wysyłany do właściwego organu w celu rejestracji. Zapewni to dodatkowe gwarancje prawne..

Odpowiedzialność administracyjna za naruszenie warunków umowy

W przypadku naruszenia ustalonej umowy istnieją odpowiednie środki przewidziane przez prawo. Nieprzestrzeganie tej zasady podlega obowiązkowym karom. Istnieją następujące rodzaje naruszeń i kar: