Różnice między mężczyznami i kobietami – kto czyni lepszą karierę?

Decyzja o zatrudnieniu nie powinna zależeć od płci wnioskodawcy. Ale czy to naprawdę tak? Sprawdźmy i posłuchajmy opinii doświadczonych ekspertów na temat tego, kto nadal wygrywa wyścig mężczyzn i kobiet na zawodowym dystansie oraz jakie są główne różnice między kobietami i mężczyznami.

Którzy chętniej zatrudniają: kobiety lub mężczyzn

Nasze społeczeństwo opiera się na pewnych wartościach. Bez względu na płeć pracodawcy oczekują od kandydatów:

• determinacja;
• czynność;
• determinacja;
• umiejętność dogadania się z klientami;
• przyczepność.

Rodzice mówią swoim dzieciom, że muszą się uczyć, pracować, pracować po swojemu. Dziewczęta wyjaśniają również, jak ważne jest rodzenie, wychowywanie dzieci i utrzymanie rodzinnego ogniska domowego. Reszta już zależy od wychowania, ale także od natury dziecka. Dlatego, jeśli chcesz, możesz zdobyć dowolną pracę.
Valentina Konstantinova, założycielka hotconsulting.ru, stworzenia hoteli hybrydowych, mówi: „Równie chętnie zatrudniam mężczyzn i kobiety, a ludzie wyróżniają się nie tyle stereotypowymi cechami płci, co charakterem i umiejętnościami”.

Które cechy kariery są lepsze

Tradycyjnie kobiecymi cechami są wytrwałość i umiejętność skoncentrowania się na zadaniu przez długi czas.

Zamir Shukhov, CEO Global Venture Alliance, komentuje: „Ze względu na moje doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem zauważyłem, że mężczyźni często podejmują ryzyko i obowiązki, ale kobiety dokładniej i skrupulatniej opracowują drobne szczegóły poszczególnych zadań lub bloków pracy”.

Kobiety są bardziej lojalne wobec firmy, ale mężczyźni chętniej szukają nowych opcji.

„Lojalność wobec firmy jest często wyższa wśród kobiet, ponieważ mężczyźni z natury zawsze szukają jakiejś przygody, jeśli tak mogę powiedzieć. Kiedy mężczyźni zdają sobie sprawę, że potencjalnie osiągnęli pułap w jakimś miejscu pracy, szybko decydują się na przejście. ”.

Kto ma większe szanse na karierę

Sukces nie zależy od płci, ale od umiejętności wyboru kierunku pracy. Natalya Storozheva, założycielka centrum rozwoju biznesu i kariery Perspektiva, mówi: „Wielu robi karierę, ale nie wszystkim się to udaje. Aby zbudować udaną karierę, zawsze lepiej jest postawić na swoje mocne strony, niezależnie od tego, czy są one uważane za „kobiece” czy „męskie”.

Istnieją dwa sposoby wyboru ścieżki:

• Praktyczny. Będziesz szukać swojego miejsca na słońcu i zmieniać pracę.
• teoretyczny. Dokonaj introspekcji i wybierz swoją firmę.

Pierwsza metoda może być dłuższa. Być może będziesz musiał zmienić kilka zawodów, zanim znajdziesz własne. Rzeczywiście dla wielu liczą się nie tylko zarobki, ale także wewnętrzna samorealizacja.

Często w reklamach pracodawcy wskazują wiele wymagań, ale aby ubiegać się o konkretne stanowisko, naprawdę musisz być w stanie profesjonalnie móc zrobić jedną rzecz.

„Czasami dla udanej kariery wystarczy mieć tylko jedną jakość, ale można ją właściwie wykorzystać. Mogą to być: odporność na stres, wytrwałość, wytrwałość, umiejętność przekonywania, negocjowania, znajdowania rozwiązania w trudnych sytuacjach. Ważne jest, aby znaleźć „własny ciąg” i zbudować karierę w oparciu o osobiste talenty, a nie próbować kopiować metod i technik innych ludzi ”, wyjaśnia Natalya Storozheva.

Tradycyjnie mężczyzn uważa się za analityków i ufają im na stanowiskach kierowniczych. Ale teraz jest wiele kobiet, które są w stanie doskonale ocenić sytuację i opracować strategię rozwoju biznesu. Więc nie ukrywaj swoich talentów.

Kto łatwiej znaleźć pracę

Podczas rozmowy kierownik działu HR zapoznaje się z CV, sprawdza dyplom, pyta, gdzie pracował wnioskodawca. Testuje kandydatów, analizuje wyniki i dokonuje wyboru.

Alexey Vasilmanov, ekspert, właściciel i założyciel agencji IT ds. Rozwoju zasobów ludzkich i trendów internetowych, wyjaśnia: „Obecnie granice płci w zatrudnieniu są dość niewyraźne. Często zdarza się, że kobiety prowadzą usługi bezpieczeństwa lub zostają analitykami biznesowymi. Niemniej jednak istnieją specjalności, które zgodnie z prawem pozostają wyłącznie męskie. Zazwyczaj takie pozycje są związane ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy: gaszeniem pożarów, piaskowaniem pod ziemią, transportem toksycznych chemikaliów itp. Niemniej jednak w przypadku większości wolnych miejsc pracy decydującym czynnikiem w zatrudnieniu nie jest płeć, ale doświadczenie, umiejętności i ambitność ”

Jeśli przejdziesz przez listę kontrolną pracodawcy, tj. spełnić wszystkie jego wymagania, a następnie pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Czy kobieta może z powodzeniem prowadzić firmę

Teraz kobiety chętnie są podejmowane na stanowiska kierownicze i powierzane im odpowiedzialne zadania. Czasami różnice płci wciąż odgrywają pewną rolę, a osobom poszukującym pracy odmawia się wstępu na kluczowe stanowiska. Dlatego, aby się zakwalifikować, musisz udowodnić swój sukces – tylko biznes i nic osobistego.

Kto pracuje łatwiej

Nie wystarczy zdobyć pozycję, ważne jest, aby móc pozostać w tej pozycji. Aby to zrobić, musisz spróbować pokazać niezbędne cechy lub je rozwinąć. Na przykład miękkość, elastyczność i siła wewnętrzna pomagają kobietom osiągnąć sukces w pracy.

Victoria Danilchenko, przewodnicząca Bar Association Pavla Astakhova, komentuje: „Kobiety są w stanie dostrzec więcej szczegółów, lepiej dostrzec i zapamiętać odcienie ludzkich reakcji i łatwiej nawiązać kontakt emocjonalny. A jeśli masz charyzmę, masz technikę perswazji, kibicujesz swojej ulubionej firmie, na pewno odniesiesz sukces ”.

Ale psycholog Veronika Kraynova nie zgadza się z tą opinią. Uważa, że ​​cechy wewnętrzne nie zależą od płci, ale od charakteru. „Nie ma cech męskich ani żeńskich, istnieją uniwersalne cechy ludzkie, są cechy charakteru. Ktoś lubi być wśród ludzi, a ktoś zmęczy się dużą ilością komunikacji. Ktoś czuje się dobrze w projektach, w których występuje aktywność i motywacja. Jest to dobre dla kogoś, gdy praca jest spokojna i monotonna i nie zależy od płci ”- mówi psycholog.

Kto lepiej rozwiązuje zadania

Aby rozwiązać określone cele, lepiej jest wybrać specjalistów ze względu na płeć. Ekaterina Fedyanova, mentor biznesu, mówi: „Wiadomo, że kobiety są lepsze niż mężczyźni, którzy potrafią„ czytać ”i interpretować mimikę twarzy. I to jest najcenniejsza jakość w negocjacjach. Kobiety są lepsze niż mężczyźni są w stanie wykonywać kilka zadań jednocześnie. Mózg mężczyzn może przetworzyć o połowę mniej słów niż mózg kobiet, więc mają tendencję do „wypadania” z długiej i pełnej dyskusji dyskusji. Tracą uwagę i zainteresowanie omawianą kwestią. ”.

Przedstawiciele słabszej płci starają się dojść do porozumienia z przeciwnikiem, ale mężczyźni tego nie robią.

„Kobiety mają tendencję do przechodzenia od jednego tematu do drugiego, ponadto tematy mogą być praktycznie ze sobą niezwiązane. Kiedy rozmowa odsuwa się na bok, to mężczyzna musi go zatrzymać i przywrócić na właściwą ścieżkę. Kiedy sytuacja się nagrzewa, mężczyźni mają zwiększony poziom testosteronu, rośnie agresja i ducha rywalizacji. Kobiety stają się mniej asertywne, stroją się w przyjazny sposób i starają się dojść do porozumienia. Z jednej strony może to pomóc w złagodzeniu sytuacji, ale z drugiej strony ciekawe pomysły mogą pozostać niewypowiedziane. Nie mówimy więc o wyższości lub niższości, ale o umiejętnym wykorzystaniu istniejących różnic ”, komentuje Ekaterina Fedyanova.

Ale jest przeciwna opinia. Natalia Fefilova, dyrektor ds. Rozwoju grupy 404, relacjonuje: „Aby zbudować udaną karierę, nie płeć jest ważna, ale cechy osobiste i profesjonalizm danej osoby. Bardzo się cieszę, że to zrozumienie dotyczy także rosyjskich firm. Celowość, ambitność i wytrwałość, cechy przywódcze niezbędne w karierze mogą być nieodłącznie związane zarówno z kobietami, jak i mężczyznami. Podobnie jak te cechy, ani jedna, ani druga nie może tego mieć ”.

Dla udanej kariery ważne są przede wszystkim cechy osobiste.

„Na pierwszym etapie kariery z reguły rozwijamy się zawodowo, wzmacniając umiejętności eksperckie w wybranej dziedzinie. Na drugim etapie – przechodzimy raczej na umiejętności menedżerskie i rozwój cech przywódczych. Jak widzimy, czasami zupełnie inni ludzie stają się liderami dużych korporacji i często wydaje się, że ocena ich na poziomie podobieństwa cech osobistych jest dość trudna. Z mojego punktu widzenia dla pomyślnej kariery ważna jest przede wszystkim proaktywność i chęć dalszego rozwoju ”- powiedziała Natalia Feofilova.

Używaj cech charakteru dla własnego dobra, a nie krzywdy. Nie ma zwycięzców w bitwie mężczyzn z kobietami. Szanse na sukces są takie same. Najważniejsze jest, aby zostać profesjonalistą i przekonać pracodawcę o swoich zaletach, pomimo pewnych różnic między mężczyznami i kobietami.

Podobne artykuły

• Cechy przedsiębiorcy, które sprawiają, że odnosi sukcesy

  Larry Ellison i Bill Gates są założycielami gigantycznych korporacji programistycznych: Oracle i Microsoft. The Great and the Terrible Larry Ellison -…

• Przeczytaj o kobietach odnoszących sukcesy.

  Jak zostać kobietą biznesu Dziś kobiety na całym świecie niszczą ustalone stereotypy na swój temat i dowodzą, że posiadają cechy niezbędne do,…

• Jak sprawić, by pracownik pracował lepiej i wydajniej

  Może istnieć wiele przyczyn demotywacji pracownika i zmniejszenia jego chęci do działania w procesie pracy. Najważniejszą rzeczą tutaj na czas…