W jakim wieku dziecko może pracować w Rosji

Treść artykułów

• Wiek zatrudnienia według kodeksu pracy
• Poniżej 14 lat
• Od 14 lat
• Od 15 lat
• Od 16 do 18 lat
• Jak oficjalnie znaleźć pracę dla nastolatka
• Tydzień roboczy
• Jaka praca jest zabroniona do 18 lat
• Wynagrodzenie dla dzieci i młodzieży

Nastolatki często myślą o pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas niezamieszkanego okresu nauki. W lecie wymagane są wolne miejsca dla nieletnich. Aby prawa dziecka były przestrzegane, rodzice muszą wiedzieć, w jakim wieku mogą pracować, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy). Zasady rejestracji, ograniczenia i zakazy.

Wiek zatrudnienia według kodeksu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby powyżej 16 roku życia mogą zawierać umowę o pracę (TD). Sekcja 63 dopuszcza lekką pracę. Jest to możliwe w wieku 14 lat, a nawet wcześniej. Rozdział 42 wyjaśnia, jaka praca jest dopuszczalna dla nastolatka, przewiduje dodatkowe gwarancje, wynagrodzenie.

Poniżej 14 lat

W Rosji od najmłodszych lat oficjalne zatrudnienie jest dozwolone dla osób wykonujących zawody kreatywne. Dziecko w wieku poniżej 14 lat może brać udział w cyrku; działania teatralne.

Dzieciom nie zabrania się udziału w koncertach, odtwarzania filmów.

Od 14 lat

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala uczniom wykonywać proste prace w niepełnym wymiarze godzin w czasie wolnym od szkoły. Młodzież w wieku powyżej 14 lat może brać udział w lekkiej pracy, która nie jest szkodliwa dla zdrowia. W tym wieku pozycja ładowacza nie jest odpowiednia, ale możesz dostać pracę jako pracownik pomocniczy na budowie poza klasą.

Od 15 lat

Praca dla osób w tej kategorii wiekowej nie powinna być trudna, niebezpieczna dla zdrowia. Prawo zezwala na zawarcie umowy o pracę z nastolatkami, którzy przerywają studia w instytucjach edukacyjnych. Ulga ta ma na celu utrzymanie praw małoletnich, zwalczanie nieformalnego zatrudnienia..

Piętnastolatki są odpowiednie dla promotorów, kurierów.

Od 16 do 18 lat

W tym wieku nie ma żadnych ograniczeń dotyczących zatrudnienia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na niezależne zawarcie przez nastolatków TD.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna być niebezpieczna, szkodliwa.

Opcje zatrudnienia:

• Doradca-stażysta letniego obozu dla dzieci.
• Kelner.
• Sprzedawca.

Jak oficjalnie znaleźć pracę dla nastolatka

Praca w młodszym wieku nie powinna negatywnie wpływać na rozwój dziecka. Aby zawrzeć AP z osobą poniżej 15 roku życia, wymagana będzie zgoda organów nadzorczych, rodzica (rodziców). Przedstawiciele kuratora podpisują zezwolenie, które wskazuje dopuszczalny czas pracy, warunki pracy.

Po 15 roku życia nastolatek może wejść w TD bez zgody agencji rządowych, matki lub ojca.

Do momentu osiągnięcia wieku do uzyskania paszportu rodzice lub opiekunowie podpisują umowę dotyczącą pracownika. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna zakłócać nauki, dlatego lepiej jest zatrudniać osoby niepełnoletnie latem.

Tydzień roboczy

Artykuł 94 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa dopuszczalny czas pracy dla nastolatków:

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla osób poniżej 18 roku życia przewidziany jest krótszy tydzień pracy:

Jeśli dziecko się uczy, czas pracy zmniejsza się o połowę. Zasada nie ma zastosowania podczas wakacji..

Jaka praca jest zabroniona do 18 lat

Praca małoletnich nie jest dozwolona we wszystkich specjalnościach. Istnieją zawody niedostępne dla kandydatów w wieku poniżej 18 lat. Nastolatki nie mogą pracować jako dyrygenci, bariści, trenerzy.

Wszystkie czynności wykluczają nadmierny stres psychiczny, fizyczny, niebezpieczną lub szkodliwą pracę.

Praca dla dzieci nie powinna być związana z produkcją, sprzedażą, transportem:

• produkty erotyczne;
• napoje alkoholowe;
• substancje toksyczne;
• wyroby tytoniowe;
• narkotyk.

Sztuka. 265 Kodeksu pracy zabrania osobom poniżej 18 roku życia pracy, jeżeli:

• praca pod ziemią;
• działalność związana z hazardem;
• zatrudnienie w klubie nocnym.

Wynagrodzenie dla dzieci i młodzieży

Kierownicy firm muszą wiedzieć, w jakim wieku dziecko może pracować. Przy obliczaniu wynagrodzeń małoletnich muszą brać pod uwagę prawne ograniczenie czasu pracy. W przypadku formy płatności opartej na czasie kwota jest naliczana z uwagi na krótki dzień roboczy. Jeśli praca jest akordowa, jest wypłacana na podstawie stawek..

Organizacja na własny koszt może ustalić dopłatę do stawki taryfowej za czas, o który skraca się dzień roboczy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w wolnym czasie jest wypłacana na podstawie przepracowanych godzin lub ćwiczeń. Na życzenie młodzieży przysługuje 31 dni płatnego urlopu. Wysokość zarobków ustala się na podstawie płacy minimalnej (płacy minimalnej).