Świadczenia emerytalne

Treść artykułów

• Podstawy do zwolnienia emeryta lub rencisty
• Ramy prawne
• Emerytura w związku z emeryturą
• Termin 2 tygodni
• Jakie są wypłaty
• Wynagrodzenie za bieżący okres rozliczeniowy
• Rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje
• 13. nagroda
• Świadczenie emerytalne
• Kto powinien
• Rozmiar i procedura obliczania
• Odszkodowanie za przejście na emeryturę pracownikom Dalekiej Północy i równoważnych terytoriów
• Funkcje rejestracji płatności dla seniorów organów ścigania

Osoba, która osiągnęła pewien wiek, nabywa prawo do rezygnacji z własnej wolnej woli, zasłużonego odpoczynku i otrzymywania świadczeń społecznych. Taki pracownik, po wygaśnięciu własnej inicjatywy dotyczącej umowy o pracę, ma prawo do płatności finansowych po przejściu na emeryturę. Jednocześnie obywatel ma prawo do pozostania na stanowisku i kontynuowania działalności w organizacji, która go zatrudniła, oraz po wypełnieniu dokumentacji dotyczącej otrzymywania świadczeń z tytułu ubezpieczenia emerytalnego.

Podstawy do zwolnienia emeryta lub rencisty

Pracodawca ma prawo do zwolnienia emeryta lub rencisty wyłącznie na podstawie ogólnej lub za jego zgodą. Podeszły wiek podwładnego – 55–60 lat – sam nie może być powodem do rozwiązania umowy o pracę. Istnieje kilka uzasadnionych powodów uzasadnionego zwolnienia:

• likwidacja organizacji;
• własne pragnienie pracownika;
• wzajemne porozumienie stron;
• zmiana własności nieruchomości korporacyjnych (może to dotyczyć szefa firmy, jego zastępców, głównego księgowego);
• Przyczyny bezpośrednio związane z podwładnym:

1. nieprzestrzeganie przez pracownika stanowiska lub pracy wykonanej z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzone wynikami certyfikacji;
2. powtarzające się niewykonanie podległych obowiązków zawodowych bez uzasadnionego powodu, jeżeli podlega sankcjom dyscyplinarnym;
3. rażące naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych;
4. absencja;
5. pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie zatrucia alkoholem lub narkotykami;
6. ujawnienie tajemnicy państwowej, handlowej lub urzędowej, która stała się znana pracownikowi podczas wykonywania jego obowiązków zawodowych – informacje te obejmują również dane osobowe osób trzecich;
7. kradzież, celowe uszkodzenie lub zniszczenie mienia innej osoby;
8. sprzeniewierzenie;
9. naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy;
10. popełnianie czynów winy przez pracownika, który służy bogactwu;
11. dostarczanie podległym pracodawcom fałszywych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę;
12. popełnienie przez pracownika niemoralnego czynu, który nie może być zgodny z kontynuacją działalności zawodowej (jeśli pełni on funkcje edukacyjne);

• Powody bezpośrednio związane z przedstawicielami kierownictwa organizacji (szefowie, ich zastępcy, główny księgowy):

1. przyjęcie nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą bezprawne wykorzystanie własności firmy lub spowodowanie szkody;
2. rażące naruszenie umowy o pracę lub obowiązków służbowych.

Ramy prawne

Zarówno procedura rozwiązania umowy o pracę z osobą starszą, jak i późniejsze płatności związane z tym wydarzeniem po przejściu na emeryturę są wyraźnie regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (dalej – RF). Zestawienie norm prawnych wraz z objaśnieniami:

Emerytura w związku z emeryturą

Osiągnięcie przez obywatela wieku emerytalnego nie może być powodem zwolnienia. Zgodnie z prawem jest to prawo do otrzymywania państwowych świadczeń socjalnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje czasu między rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z własnej woli a wykonaniem jego świadczenia emerytalnego.

Pracodawca nie ma prawa odmówić emerytowi wypowiedzenia umowy o pracę ani ustalić terminów. Procedura zwalniania w związku z przejściem na emeryturę wygląda następująco:

1. Pracownik składa oświadczenie.
2. Pracodawca wydaje zamówienie.
3. Upoważnione osoby spółki organizują tworzenie płatności po przejściu na emeryturę.
4. Niezbędne wpisy są wprowadzane do skoroszytu zwolnionego pracownika.

Aby rozwiązać umowę o pracę, emeryt musi z własnej inicjatywy sporządzić odpowiedni wniosek na piśmie i zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument musi zawierać:

• stanowisko i nazwisko, imię i nazwisko (dalej – pełne imię i nazwisko) pracodawcy;
• bezpośrednio wniosek o zwolnienie ze wskazaniem pożądanej daty rozwiązania stosunku pracy;
• stanowisko i nazwisko emeryta lub rencisty;
• data przedłożenia tego dokumentu, podpis wnioskodawcy.

Aby uniknąć potencjalnych sytuacji konfliktowych, emeryt powinien sporządzić kopię dokumentu. Wniosek należy złożyć upoważnionemu pracownikowi, prosząc go o wskazanie numeru i daty dokumentu przychodzącego na kopii. Jego próbka może wyglądać następująco:

Po złożeniu przez pracownika listu rezygnacyjnego pracodawca, po zapoznaniu się z nim, sporządza odpowiednie zamówienie. Dokument powinien zawierać następujące informacje: numer seryjny umowy o pracę i datę jej rozwiązania. Po zamówieniu dokonuje się odpowiedniego wpisu w skoroszycie. Zawiera datę zwolnienia i jego przyczynę. Dane wprowadzone do skoroszytu muszą całkowicie pokrywać się z informacjami zawartymi w zamówieniu.

Termin 2 tygodni

Emerytura obywatela jest szczególnym rodzajem zwolnienia z własnej woli. Zgodnie z prawem emeryt ma prawo nie ostrzegać pracodawcy przez 2 tygodnie o swojej decyzji o odejściu ze służby. W oświadczeniu o chęci rozwiązania umowy o pracę podwładny musi podać odpowiedni powód. Będzie to okazja dla osoby starszej do skorzystania ze świadczeń gwarantowanych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – do rezygnacji bez pracy w związku z przejściem na emeryturę.

Jakie są wypłaty

Emeryt lub rencista ma prawo do takich samych płatności, jak każdy inny pracownik w podobnej sytuacji. Oprócz wynagrodzenia obywatel, który zdecydował się na zasłużony odpoczynek, jest uprawniony do otrzymania odszkodowania za niewykorzystane wakacje. Jeżeli zarząd firmy zwalnia pracownika z powodu redukcji personelu, ma on prawo do odprawy, której wysokość powinna odpowiadać wysokości jego średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej obywatel, który zdecyduje się przejść na emeryturę, jest uprawniony do złożenia wniosku o:

• wynagrodzenie za bieżący okres rozliczeniowy;
• opłata za niewykorzystane wakacje;
• 13 wynagrodzenie premiowe – wypłacane przez instytucje, w których umowy o pracę przewidują istotne zachęty dla pracowników na koniec roku;
• odprawa pieniężna.

Wynagrodzenie za bieżący okres rozliczeniowy

Ostateczne obliczenie po zakończeniu stosunku pracy z emerytem lub rencistą musi zostać wykonane na ściśle ustalonych warunkach, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Z reguły odbywa się to w ostatnim dniu pracy. Jeżeli pracownik nie był obecny w swoim miejscu w dniu zwolnienia, ale jego stanowisko zostało zachowane, płatności po przejściu na emeryturę należy dokonać nie później niż w dniu następującym po wymaganiu ostatecznego rozliczenia wskazanym przez tego obywatela.

Układ miesięcznych wypłat dochodu po zwolnieniu:

Rosyjscy pracodawcy używają jednolitego formularza nr 61 do udokumentowania obliczenia wynagrodzeń i innych odszkodowań za zwolnienie. Po odjęciu wszystkich należnych płatności obliczenie wynagrodzenia za przejście na emeryturę zostanie obliczone według następującego wzoru: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, gdzie:

• OKL – miesięczne wynagrodzenie pracownika;
• RD – liczba dni roboczych w miesiącu, dla którego oblicza się saldo wynagrodzeń;
• D – długi pracownicze wobec pracodawcy;
• Z (OST) – wynagrodzenie (saldo na nim);
• OD – liczba przepracowanych dni niezapłaconych (w tym dzień zwolnienia).

Rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje

Jeżeli emeryt przechodzący na emeryturę nie wykorzystał dni urlopu, są one obliczane według następującego wzoru: ALE = GG x 28 + 28/12 x M – O, gdzie:

• ALE – rekompensata za niewykorzystane wakacje;
• GG – liczba pełnych lat przepracowanych w organizacji;
• M – liczba miesięcy pracy w niepełnym wymiarze godzin w firmie;
• О – liczba dni urlopu wyrównawczego w chwili zwolnienia.

Jeżeli emeryt pracował w przedsiębiorstwie przez pełne 11 miesięcy od daty umowy o pracę, uważa się, że pracował on przez cały rok. Gdy długość służby nie przekracza jedenastomiesięcznego okresu, do obliczenia liczby dni urlopu stosuje się uproszczoną formułę: BO = 28/12 x M – O. Jeżeli emeryt przechodzący na emeryturę pracował w organizacji od 5,5 do 11 pełnych miesięcy, a rozwiązanie umowy o pracę wynika z:

• likwidacja spółki;
• redukcja personelu;
• tymczasowe zawieszenie pracy lub reorganizacji;
• wezwanie pracownika do służby wojskowej w armii;
• nieodpowiedni;

Wskaźnik ALE zostanie obliczony według wzoru: ALE = 28 – O.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje zostanie obliczone według następującego wzoru: VNO = NO x SZ, gdzie:

• VNO – wypłata odszkodowania za niewykorzystane wakacje;
• SZ – średnia dzienna pensja;
• ALE – niewykorzystane wakacje.

Średnie dzienne zarobki są obliczane zgodnie ze wzorem SZ = B / OD, gdzie B oznacza wszystkie płatności, które są uwzględniane w okresie rozliczeniowym (1 rok lub krócej, od daty zawarcia umowy o pracę i do dnia urlopu lub zwolnienia), a OD jest liczbą obliczoną głupie dni. Aby uzyskać wskaźnik OD, stosuje się następującą formułę: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, gdzie:

• M – liczba pełnych miesięcy przepracowanych;
• ODNM – liczba dni aktywności roboczej w niepełnych miesiącach okresu rozliczeniowego;
• KDNM – liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach. praca.

13. nagroda

Wypłata 13 wynagrodzeń po zwolnieniu jest odrębną procedurą. Tylko pracownik, który ma klauzulę premiową w umowie o pracę, jest uprawniony do dochodzenia tego rodzaju odszkodowania. Obecność warunków określonych w umowie jest istotna, jeżeli:

• wyniki pracy były zadowalające, a zysk zaobserwowano w przedsiębiorstwie w okresie rozliczeniowym;
• przejście na emeryturę dobrowolnego emeryta na podstawie umowy nie traci prawa do otrzymania premii.

W wyjątkowych przypadkach wnioski o zachęty finansowe w postaci 13 wynagrodzeń nie są zaspokajane, na przykład gdy pracownicy są redukowani z powodu nierentownej produkcji. Prawo do premii z reguły jest określone przez szereg dokumentów – każdy z nich daje pracownikowi możliwość dochodzenia tego rodzaju odszkodowania:

• umowa zbiorowa;
• rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń;
• akt premiowy;
• indywidualna umowa o pracę.

Składka jest wypłacana bezpośrednio przed przejściem na emeryturę, wraz z innymi odszkodowaniami. Jeśli pracodawca przewiduje kwartalne i / lub roczne zachęty finansowe, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do wypłaty nawet tym pracownikom, którzy odeszli wcześniej, ponieważ byli oni związani z zyskiem organizacji przez określony czas.

Obliczenie kwoty premii odbywa się zgodnie z następującymi zasadami (dla określonego okresu):

• Całkowity procent zachęt jest obliczany;
• Całkowity dochód pracownika jest obliczany
• jeżeli okres rozliczeniowy (kwartał lub rok) nie został w całości opracowany, brana jest pod uwagę tylko liczba pełnych miesięcy;
• odsetek płatności należy pomnożyć przez bieżące dochody pracownika – jest to kwota zachęty;
• od otrzymanej premii odliczają i płacą 13% podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu federalnego (dalej – PIT).

Świadczenie emerytalne

Dodatkowa płatność wypłacona zrezygnowanemu specjalistowi ostatniego dnia roboczego nazywa się odprawą. Ten rodzaj wsparcia finansowego jest zapewniany przez pracodawcę tylko w pewnych okolicznościach. Obejmują one:

• redukcja personelu organizacji z powodu zmian technologicznych warunków pracy;
• rekrutacja pracownika do służby wojskowej;
• likwidacja przedsiębiorstwa;
• sytuacja, w której pracownik odmówił przeniesienia w inne miejsce z przyczyn medycznych, potwierdzony odpowiednim zaświadczeniem;
• przywrócenie pracownika, który poprzednio go posiadał;
• uznanie pracownika za prawnie niekompetentnego na podstawie badania lekarskiego;
• jeśli podwładny odmawia przeniesienia się do innej miejscowości;
• pozbawienie pracownika prawa do podejmowania odpowiednich czynności pracowniczych na mocy wyroku sądowego;
• brak niezbędnego świadectwa wykształcenia wymaganego do kontynuowania działalności zawodowej na tym stanowisku;
• odmowa pracownika kontynuowania pracy w organizacji z powodu zmian warunków umowy.

Kto powinien

Świadczenia emerytalne są przyznawane emerytom na wspólnej podstawie – ustawodawstwo nie rozróżnia ich na specjalną kategorię i nie przewiduje dla nich dodatkowych płatności gotówkowych. Najczęstsze przyczyny zwolnienia, które obejmują naliczenie tego rodzaju odszkodowania, to:

• redukcja organizacji;
• likwidacja przedsiębiorstwa.

Rozmiar i procedura obliczania

Minimalna odprawa jest równa dwutygodniowej średniej miesięcznej pensji. Odpowiednie świadczenia emerytalne są należne w momencie rozwiązania umowy o pracę w następujących przypadkach:

• w przypadku odmowy przeniesienia podwładnego na inne stanowisko z powodu niezadowalającego stanu zdrowia i obecności odpowiedniej opinii lekarskiej;
• z powodu poboru do służby wojskowej;
• po przywróceniu byłego pracownika;
• jeśli pracownik odmówi przeniesienia się na terytorium przeniesienia organizacji;
• z powodu uznania pracownika za prawnie niekompetentnego na podstawie badania lekarskiego i opinii;
• w przypadku odmowy wykonania przez podwładnego czynności zawodowych w warunkach zmiany zasad umowy o pracę.

Prawo do otrzymania rekompensaty może być zastrzeżone dla pracownika zwolnionego ze zwolnienia do czasu jego kolejnego zatrudnienia, ale nie dłużej niż 2 miesiące. W niektórych przypadkach okres płatności może zostać przedłużony do 90 dni. Jest to istotne dla obywatela, który zarejestrował się w regionalnym centrum zatrudnienia w ciągu 2 tygodni od rozwiązania umowy o pracę i, z powodu braku odpowiedniego wakatu, nigdy nie był zatrudniony.

W przypadku emerytów według wieku ta zasada nie ma zastosowania. Organy zatrudnienia rejestrują tylko osoby bezrobotne, a obywatele uprawnieni do otrzymywania świadczeń z tytułu długiego stażu pracy lub starości nie mogą ich rozpoznać. O ile stan zdrowia nie uniemożliwia mu pracy, emeryt lub rencista może liczyć na trzymiesięczny zasiłek po zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Kwota wypłaty zostanie obliczona z uwzględnieniem następujących punktów:

1. rekompensata dotyczy tylko dni roboczych;
2. przy obliczaniu odprawy chorobowej nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia urlopowego i wszystkich rodzajów pomocy materialnej;
3. system płac nie powinien wpływać na ostateczną kwotę tego rodzaju rekompensaty;
4. okres rozliczeniowy obejmuje miesiąc / miesiąc zwolnienia pracownika.

Aby obliczyć kwotę odprawy, stosuje się następujący wzór: P = DG / OD + Płyta pilśniowa, gdzie:

• DG – roczny dochód, wynagrodzenie pracownika za rok poprzedzający dzień zwolnienia;
• P – odprawa;
• OD – łączna liczba dni przepracowanych przez 12 miesięcy;

• Płyta pilśniowa – liczba dni przypadająca na odprawę.

Odszkodowanie za przejście na emeryturę pracownikom Dalekiej Północy i równoważnych terytoriów

Obywatele, którzy zostali zawodowo zwolnieni na Dalekiej Północy, obszary z nimi zrównane oraz pracownicy niektórych zamkniętych instytucji (na przykład Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej), którzy zostali zwolnieni z ulgi, mogą zostać przedłużeni do sześciu miesięcy z przejściowymi problemami ze znalezieniem pracy. W przypadku tej kategorii osób przewidziano wcześniejszą emeryturę i zwiększony zasiłek „północny”..

Funkcje rejestracji płatności dla seniorów organów ścigania

Świadczenia emerytalne dla byłego personelu wojskowego są przydzielane w inny sposób niż świadczenia emerytalne dla ludności cywilnej. Pracownik ochrony musi być zarejestrowany w komisariacie w miejscu rejestracji i stałego pobytu. Płatności po przejściu na emeryturę wojskowego są wypłacane z budżetu federalnego i przekazywane przez ministerstwa i departamenty, w których służył.

Zrezygnowany serwisant ma prawo kontynuować pracę nad „obywatelem”. Jeżeli z powodu starości i poćwiczyć, będzie on miał prawo do ubezpieczenia i świadczeń socjalnych, wypłata emerytury wojskowej nie zostanie wstrzymana. Aby ustanowić drugą emeryturę, należy przestrzegać jednorazowego spełnienia następujących wymagań:

• doświadczenie zawodowe:

1. jego obecność w przedsiębiorstwach cywilnych do 2024 r. wynosi 9 lat;
2. a do 2024 r. – osiągnąć 15 lat;

• wiek:

1. 60 lat – dla mężczyzn;
2. 55 lat – dla kobiet;
3. z zastrzeżeniem warunków wcześniejszego umówienia, płatności są obliczane, zanim emeryt osiągnie standardowy limit wieku;

• zwrotnica:

1. od 2024 r. indywidualny współczynnik emerytalny (zwany dalej IPC) powinien wynosić 13,8 i więcej;
2. powinien rosnąć i do 2025 roku osiągnąć 30;

• dostępność emerytur od organów ścigania.