Zarządzanie dokumentacją HR w organizacji lub przedsiębiorstwie – prowadzenie dokumentacji personelu i przepływu pracy

Treść artykułów

• Co to jest administracja HR
• Cele i zadania
• Regulacje prawne
• Ramy prawne przedsiębiorstwa
• Zarządzanie dokumentami HR w organizacji
• Personel w postaci T-3
• Plan pracy
• Umowa o pracę
• Zamówienia personalne
• Opisy stanowisk pracy
• Jak zorganizować pracę biurową w służbie personelu
• Personel zasobów ludzkich
• Przyciągnięcie specjalistów firmy outsourcingowej HR
• Księgowość personelu od zera krok po kroku
• Wymagania HR
• Prawa i obowiązki oficera personalnego
• Administracja HR
• Wyszukiwanie i rejestracja personelu
• Etapy zatrudniania
• Karty osobiste i tworzenie akt osobowych pracownika
• Czasopisma HR
• Prowadzenie ksiąg roboczych
• Systematyzacja i przechowywanie dokumentów
• Elektroniczna dokumentacja personelu

Ogólna definicja mówi, że zarządzanie zasobami ludzkimi to proces przetwarzania dokumentacji dla personelu. Temat dotyczy zarówno indywidualnych przedsiębiorców, jak i osób prawnych. W dokumentacji obowiązują surowe standardy prawne, a opisane zasady powinny być brane pod uwagę przez wszystkich menedżerów i działy personalne przedsiębiorstw. Przy pomocy administracji HR możliwe będzie zoptymalizowanie procesu zarządzania personelem, zorganizowanie pracy każdego zespołu i uproszczenie procedury raportowania.

Co to jest administracja HR

Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi obejmują cały proces sporządzania dokumentów, ich wypełnianie, raportowanie na temat personelu pracującego w firmie. Każdy opublikowany ma moc prawną, w tym te, które powstają na podstawie wniosku pracownika. Produkcja personelu jest często zaangażowana w produkcję personelu, której funkcje to praca personelu:

• lista płac;
• rejestracja wakacji, zwolnień lekarskich;
• przygotowanie certyfikatów.

Cele i zadania

Cele i zadania tego działu personalnego to:

Regulacje prawne

Praca personelu jest regulowana przez szereg przepisów prawnych, zarządzeń i zestawu zasad na poziomie regionalnym lub stanowym. Nieprzestrzeganie wymagań określonych w ramach regulacyjnych stanowi naruszenie. Główne akty prawne dotyczące produkcji personelu:

• państwowe rozporządzenie o książkach pracy (2003);
• zasady zarządzania biurem i zarządzania dokumentami od 2009 r .;
• federalna instrukcja dotycząca dokumentacji dla pracowników;
• ogólne wymagania zatwierdzone przez ministerstwa.

Ramy prawne przedsiębiorstwa

W każdym przedsiębiorstwie stosowana jest seria dokumentacji, która reguluje pracę całego personelu. Przenoszenie dokumentów i ich przygotowywanie odbywa się zgodnie z instrukcjami, określonymi powyżej ramami regulacyjnymi. Ramy prawne przedsiębiorstwa są podzielone na pięć kluczowych kategorii, regulowanych wewnętrznymi zarządzeniami przedsiębiorstwa:

• statut spółki;
• plan pracy;
• standardy ochrony danych osobowych;
• ochrona pracy (regulowana federalnym dekretem archiwalnym);
• harmonogram prac personelu (i dokumenty dotyczące personelu).

Zarządzanie dokumentami HR w organizacji

Ujednolicone systemy rachunkowości papierów wartościowych w przedsiębiorstwach są podzielone na trzy główne kategorie, wśród których znajdują się regulacje wewnętrzne, personel i regulacje dotyczące wynagrodzeń. Pierwsza kategoria obejmuje obrót papierami wartościowymi zgodnie z harmonogramem wakacji, wypełnianie dokumentów dotyczących harmonogramu prac. Drugi akapit ma charakter bardziej globalny i zawiera przepis dotyczący przygotowania umów i zasad rachunkowości dokumentów. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń za pracę reguluje wszystkie kwestie dotyczące wypłaty wynagrodzeń, premii, zwolnień lekarskich, urlopu i odpraw w przypadku zwolnienia z pracy.

Personel w postaci T-3

Personel w postaci T-3 to jeden rodzaj papieru, który opisuje całą strukturę personelu w przedsiębiorstwie lub firmie. Kolumny zawierają dane dotyczące imienia i nazwiska, stanowiska pracownika, jednostki, w której jest wymieniony. Zgodnie z normami normatywnymi i ustawowymi przepisuje się tam oficjalne wynagrodzenie specjalisty. Każda zmiana w procesie rejestracji powinna być zalecana przez dział księgowości w tej tabeli personelu zgodnie z formularzem T3. Instrukcje wypełniania zawsze zawierają zalecenia dla każdej kolumny. Cały dokument zawiera 5 punktów informacyjnych.

Plan pracy

Harmonogram pracy to dokument, który zatwierdza codzienną rutynę specjalisty. Przepływ pracy jest regulowany przez harmonogram głowy. Obejmuje kwestie dotyczące konieczności przeprowadzenia kontroli zgodnie z obowiązującymi przepisami, obiadów i przerw, raportów. W niektórych firmach urzędnik wymaga raportu co tydzień lub miesiąc (dokument musi zostać potwierdzony podpisami pracownika i kierownika firmy po weryfikacji). Plan, harmonogram harmonogramu są tworzone na przyszły okres pracy. Śledzenie czasu pracy pracownika.

Umowa o pracę

Umowa o pracę to dokument cywilny sporządzany między przyszłym pracownikiem a pracodawcą. Nie należy zakładać, że typowe formularze tego typu dokumentów, a umowa jest wypełniona bezpłatnym formularzem wskazującym kwalifikacje (stanowiska) i okres pracy. Niezbędny wynik jest tam również zapisany. Zgodnie z normami prawnymi ten rodzaj dokumentu jest bardzo podobny do dokumentu umowy, ponieważ określa ostateczny wynik pracy, a nie jego strukturę. W przypadku zwolnienia pracowników konieczne jest jedynie sfinalizowanie przed wygaśnięciem umowy.

Zamówienia personalne

Przywrócenie pracowników na stanowisko, przyjęcie specjalistów do pracy odbywa się zgodnie z zamówieniami personelu. Ten typ dokumentu określa mianowanie personelu na stanowisko i inne ruchy specjalistów w działach. W opracowywaniu instrukcji i zamówień biorą udział pracownicy działu personalnego i pracownicy wyższego szczebla. Lokalne decyzje są podejmowane przez kierowników / administratorów firmy. Zamówienia mają jeden formularz, ustalany przez ramy regulacyjne. Do terminu przydatności papieru powinien być w dziale księgowości lub w dziale personalnym przez okres do pięciu lat lub dłużej (w zależności od rodzaju zamówienia).

Opisy stanowisk pracy

Opisy stanowisk – jest to dokument określający odpowiedzialność stron (pracownika i pracodawcy), a także zawiera informacje o instrukcjach i obowiązkach konkretnego specjalisty na zajmowanym przez niego stanowisku. Potwierdzają to pieczęć organizacji i podpis osoby odpowiedzialnej. Ten dokument wymaga trzech kopii. Jeden pozostaje w dziale personalnym, drugi w wykonawcy, a trzeci w menedżerze lub administratorze określonego działu. Celem tego zamówienia jest optymalizacja procesów zarządzania personelem w przedsiębiorstwie.

Jak zorganizować pracę biurową w służbie personelu

Prawidłowe prowadzenie zarządzania dokumentacją personelu oznacza wysoki poziom odpowiedzialności. Pracownicy działu personalnego muszą upewnić się, że daty podpisania odpowiadają rzeczywistym terminom. Możesz powierzyć prowadzenie ksiąg pracy i innych dokumentów osobowych firmom outsourcingowym. Obowiązki funkcjonariuszy HR:

• stworzyć harmonogram prac, dokumentację księgową związaną z urlopami;
• sporządzać dokumenty dotyczące ochrony pracy (wymagane dla organów państwowych);
• przygotowywać i pisać zamówienia;
• wypłaty i kontrola premii.

Personel zasobów ludzkich

Usługa kadrowa jest wykonywana, gdy cała księgowość i cała odprawa przeprowadzane są wyłącznie przez zatrudniony personel z działu zasobów ludzkich. Ten tryb formalności dotyczy przedsiębiorstw i firm zatrudniających od 20 do 30 osób. Standardy państwowe wymagają ścisłego przestrzegania formy wszystkich zamówień i innych wymagań, w przeciwnym razie osoba prawna może otrzymać grzywnę. W sektorze usług, w którym do jednej osoby prawnej jest zarejestrowanych do 30 osób, bardziej opłacalne jest korzystanie z usług firm outsourcingowych.

Przyciągnięcie specjalistów firmy outsourcingowej HR

Przyciągnięcie specjalistów z firmy outsourcingowej w zakresie zasobów ludzkich pozwoli zaoszczędzić pieniądze i zmniejszyć ogólną liczbę pracowników. Niezależni eksperci wykonują całą niezbędną pracę nad przygotowaniem zamówień, harmonogramów. Prowadzą specjalny dziennik i regulują pracę każdego specjalisty w firmie. Outsourcing zarządzania personelem charakteryzuje się tym, że osoba prawna nie ma własnego działu personalnego i powierza to zadanie odrębnemu zespołowi za umiarkowaną opłatą.

Księgowość personelu od zera krok po kroku

Do prowadzenia dokumentacji dokumentów działu personalnego potrzebne są urządzenia biurowe i biuro. Ważne jest, aby mieć silny sejf. Zamówienie powinno wyznaczyć szefa systemu zarządzania dokumentami. Następnie powstają akty wewnętrzne. Dla każdego pracownika w firmie konieczne jest posiadanie osobnego folderu, w którym będzie przechowywany jego skoroszyt. Dokumenty dotyczące personelu wymagają przechowywania tej dokumentacji przez cały okres pracy specjalisty. W trakcie działalności działu informacje są wprowadzane do ksiąg, sporządzane są zamówienia.

Wymagania HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest stosunkowo złożonym procesem, który wymaga pewnych umiejętności teoretycznych i praktycznych. Ramy prawne dla tego stanowiska zawierają listę warunków, na jakich specjalista może zajmować to stanowisko. Instytucje edukacyjne nie rozróżniają osobnego profilu, jako zarządzanie danymi osobowymi. Do działań w dziale zasobów ludzkich należą odpowiedni kierownicy, administratorzy. Pracodawcami są zatem osoby posiadające wykształcenie prawnicze, w celu ochrony informacji lub zarządzania dokumentami.

Prawa i obowiązki oficera personalnego

Pierwszym obowiązkiem takich urzędników jest znajomość ram prawnych i przestrzeganie ustalonych zasad rachunkowości. Powyżej wspomniano artykuły o przepisach federalnych, których należy przestrzegać podczas prowadzenia dokumentacji personelu. Urzędnik personalny ma prawo do otrzymywania informacji od pracowników, przeglądania folderów osobistych, zobacz księgę rachunkową (wynagrodzenie). Autorytet specjalistów w tej dziedzinie obejmuje podpisywanie podpisów, współpracę z pracodawcami w celu poprawy wydajności personelu.

Administracja HR

Obecnie zarządzanie danymi osobowymi odbywa się zarówno w formie pisemnej, jak i cyfrowej. Dokumentacja jest podpisywana osobiście przez upoważnionych pracowników. Do prowadzenia dokumentacji stosuje się standardy stanowe, które ujednolicają wszystkie szablony i formularze. Konieczne jest uwzględnienie norm GOST R 6.30-2003 i GOST R 7.0.8-2013. Ważne dokumenty są przechowywane w specjalnych folderach lub metalowych sejfach. W zależności od zakresu i skali firmy specjaliści muszą przestrzegać różnych wymagań dotyczących częstotliwości raportowania.

Wyszukiwanie i rejestracja personelu

Początkowo przed rejestracją pracowników należy znaleźć wyspecjalizowany personel, który spełniałby surowe kryteria (powinni być oni związani ze specyfiką pracy). Aby to zrobić, skorzystaj ze specjalistycznych biur, agencji, stron poszukujących pracy, giełdy pracy lub prywatnych ogłoszeń w gazetach, mediach i na stronach. Następnie sporządzane są obowiązkowe dokumenty osobowe, przeprowadzana jest egzekucja, podpisywana jest umowa o pracę lub umowa.

Etapy zatrudniania

Procedury rejestrowania osób na stanowisko rozpoczynają się od wpisania danych o osobie poszukującej pracy do specjalnego dziennika. Karta czasu pracy rejestruje informacje o doświadczeniu, doświadczeniu zawodowym, poprzednio zajmowanych stanowiskach. Po zatwierdzeniu wydawane jest polecenie powołania osoby na określony post. Ostatnim etapem jest utworzenie osobistego folderu, kompilacja działalności w firmie, dziale. Umowa określa informacje o obowiązkach, wynagrodzeniu na poczcie.

Karty osobiste i tworzenie akt osobowych pracownika

Rodzaje dokumentów osobowych obejmują kartę osobistą pracownika. Zawiera wszystkie informacje dotyczące stanu cywilnego, pełnego imienia i nazwiska, zdjęcie jest również przyklejone, a data urodzenia jest zarejestrowana. Wszystko to odbywa się przez pracodawców w celu stworzenia pakietu danych o każdym członku personelu firmy. Zgodnie z prawem danych tych nie można przekazywać stronom trzecim. Foldery, szafki, a nawet sejfy metalowe służą do prowadzenia akt osobowych (w zależności od poziomu wyposażenia biura firmy).

Czasopisma HR

Produkty drukowane na papierze pomagają usystematyzować raportowanie, uprościć przepływ pracy. Dokumentacja w formie dzienników dokumentów obejmuje następujące typy:

• w sprawie kontroli dokumentów, dokumentów dostarczanych do firmy lub przedsiębiorstwa;
• w sprawie kontroli czasu, okresów podróży służbowych;
• kontrolować wszelkie notatki, oświadczenia;
• ewidencja pracy.

Prowadzenie ksiąg roboczych

Prowadzenie dokumentacji kadrowej zobowiązuje specjalistów do prowadzenia dokumentacji księgi pracy. Wszystkie zapisy są przechowywane, jeśli osoba w przedsiębiorstwie jest oficjalnie zarejestrowana. Pracownik otrzymuje książeczkę pracy po zwolnieniu. Ta dokumentacja rejestruje wszystkie zmiany dotyczące stanowiska, nagród. Szkolenie z zakresu administracji zasobami ludzkimi od podstaw obejmuje obowiązkowe punkty dotyczące poprawności rejestracji książek roboczych. Wszelkie błędy są naprawiane przez pracowników. Jeśli zostaną znalezione, specjaliści mogą zostać oskarżeni o naruszenie administracyjne.

Systematyzacja i przechowywanie dokumentów

Dla audytu i przechowywania dokumentów stworzono osobne normy prawne. Należy wspomnieć o art. 17 federalnej ustawy o archiwizacji. Wskazuje na potrzebę zarządzania przedsiębiorstwami i przedsiębiorstwami w celu zachowania dokumentacji archiwalnej na odpowiedni okres. Okres przechowywania jest określony przez prawo i zgodny z normami państwowymi. Aby zapewnić integralność dokumentacji papierowej, stosowane są metalowe sejfy ogniotrwałe, szafki.

W razie potrzeby dane z dokumentów są przekazywane państwowemu komitetowi statystycznemu Federacji Rosyjskiej. Automatyzacja, digitalizacja obiegu papieru jest jednym z głównych kierunków optymalizacji procesu zarządzania pracą państwa. Obecnie większość raportów nie ma formy papierowej. Nie zwalnia to obowiązków kierowników przedsiębiorstw, kierowników w zakresie utrzymania archiwum przez okres jednego, trzech, pięciu lub więcej lat..

Elektroniczna dokumentacja personelu

Podczas korzystania z elektronicznych zapisów dotyczących personelu ważne jest przestrzeganie warunków bezpieczeństwa dokumentów i ograniczenie dostępu do archiwum na mocy ustawy o ochronie danych osobowych. Elektroniczne prowadzenie dokumentacji ma kilka zalet:

1. szybki dostęp do dokumentów;
2. ochrona plików hasłem;
3. nie trzeba kupować sejfów, aby oszczędzać papier;
4. oszczędność miejsca w budynku biurowym – na dysku twardym można przechowywać 10 tysięcy dokumentów lub więcej;
5. oszczędność czasu – zarejestruj, możesz znaleźć dowolny dokument w ciągu 1-2 minut w archiwum dysku twardego na komputerze.