Zatrudnienie z okresem próbnym – czas trwania, kwota płatności i prawa pracownicze na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Treść artykułów

• Co to jest okres próbny zgodnie z kodeksem pracy
• Test pracy
• Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę
• Zamówienie rejestracji
• Kto nie powinien ustalać okresu próbnego
• Czas trwania okresu próbnego przy ubieganiu się o pracę
• Minimum
• Przedłużenie okresu próbnego
• Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy
• Wczesne zakończenie
• Prawa pracownika na okres próbny
• Czy można wziąć zwolnienie lekarskie?
• Co determinuje wynagrodzenie
• Koniec okresu próbnego

Termin „okres próbny” jest znany każdemu, kto kiedykolwiek podjął pracę – przez pewien czas pracodawca ma prawo do oceny profesjonalizmu i wiedzy potencjalnego pracownika. Okres próbny trwa od trzech miesięcy do sześciu miesięcy, okres ważności jest wskazany w umowie o pracę, pracownik musi wcześniej zapoznać się ze wszystkimi szczegółami testu. Dokumentacja zatrudnienia nie powinna zawierać informacji o okresie próbnym.

Co to jest okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

W rosyjskim ustawodawstwie wszystkie standardy są określone w artykule 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również definicja tego terminu: jest to okres czasu ustalany przez pracodawcę w celu oceny zgodności pracownika ze stanowiskiem, o które się ubiega. Ponadto warunki i czas trwania testu są określone w umowie o pracę.

Test pracy

Procedura testowania potencjalnego pracownika podczas zatrudnienia wyraża uzasadnione prawo pracodawcy do określenia jego umiejętności zawodowych i adekwatności jego stanowiska. Należy pamiętać, że nie jest to obowiązkowy, ale dodatkowy warunek zawartej umowy o pracę, co odbywa się za zgodą obu stron. Nie jest to obowiązkiem pracodawcy, a raczej jego chęcią sprawdzenia pracownika, a jeśli nie ma wątpliwości co do kwalifikacji pracownika, nie mówimy o żadnym procesie.

Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę

Warto pamiętać, że badany pracownik jest równym członkiem zespołu, co wyraża się w wykonywaniu jego praw, a także w wypłacie wynagrodzenia. Wielu pracodawców stara się zaoferować kandydatowi niewielkie wynagrodzenie. W takim przypadku Kodeks pracy nie określa żadnych specjalnych warunków płatności, ale nie jest również bezpośrednio zabronione ustalanie niższego wynagrodzenia na ten czas.

Zamówienie rejestracji

Wszystkie warunki są określone w umowie o pracę, którą firma musi zawrzeć z pracownikiem. Podana jest dokładna data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego (od 01.01.2002 do 04.01.2002) lub jego czas trwania (dwa tygodnie, trzy miesiące). Nie zapominaj, że kolejność zatrudnienia powinna wskazywać, że pracownik będzie sprawdzał jego zgodność ze stanowiskiem. Pracownik otrzymuje jedną kopię umowy o pracę.

Kto nie powinien ustalać okresu próbnego

Zatrudnienie na okres próbny jest zabronione dla pewnej kategorii osób, która obejmuje:

• osoby, które zgłosiły się na konkurs, zgodnie z prawem rosyjskim;
• wkrótce kobiety w ciąży na urlopie macierzyńskim;
• małoletni obywatele;
• absolwenci uniwersytetów i innych instytucji edukacyjnych, dla których jest to pierwsza praca;
• jeśli pracownik zostanie wybrany według wybranej stawki;
• przy przenoszeniu z innej organizacji, na przykład z Moskwy.

Prawo określa inne warunki, na których pracodawca nie ma prawa do zaliczenia testu na przejście na wolne stanowisko:

• w przypadku pracy tymczasowej na okres do dwóch miesięcy;
• w przypadku zawarcia umowy o pracę przed końcem okresu przyuczenia do zawodu;
• w przypadku zastępstwa na czas określony urzędników służby cywilnej określonej kategorii (asystenci, doradcy, kierownicy);
• w służbie celnej przy zatrudnianiu absolwentów wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych o znaczeniu federalnym i wszystkich, którzy przybyli do służby celnej w drodze konkursu.

Czas trwania okresu próbnego przy ubieganiu się o pracę

Standardowy okres testowy na zatrudnienie wynosi trzy miesiące. Pracownicy najwyższego szczebla – menedżerowie, główni księgowi, dyrektorzy finansowi, ich zastępcy mogą zdać test zgodności ze stanowiskiem przydatności zawodowej do sześciu miesięcy. Innym przypadkiem są umowy o pracę na czas określony na okres do sześciu miesięcy. Wówczas okres ten nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Minimum

Minimalny okres testowy na dopuszczenie do pracy trwa dwa tygodnie, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony (do 6 miesięcy). Przy zawieraniu regularnej umowy sam pracodawca ustala ważność testu pracy – od jednego do trzech miesięcy, w zależności od stanowiska. Dla wyższej kadry kierowniczej jest to trzy miesiące. Na wniosek pracodawcy czas trwania okresu pracy może zostać skrócony.

Przedłużenie okresu próbnego

Czas trwania testu pracy jest zapisany w dwóch podstawowych dokumentach – umowie o pracę i kolejności zatrudnienia. Są przypadki, w których okres testowy może zostać przedłużony: choroba pracownika, czas wolny, szkolenie profilowe. Jedynie te powody mogą stanowić uzasadnienie przedłużenia. Pracodawca wydaje dodatkowe zamówienie, które wskazuje okres, na jaki test jest przedłużany, oraz uzasadnione powody, które posłużyły za podstawę tego testu..

Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

Przy zawieraniu umowy na czas określony na okres od dwóch do sześciu miesięcy lub pracy sezonowej okres próbny może trwać tylko 2 tygodnie. Jeśli pracownik jest brany na bieżąco, maksymalny okres testowy na zatrudnienie wynosi sześć miesięcy. Warunki te zostały określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wczesne zakończenie

Głównym powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest pomyślne zakończenie testu. Pracodawca wydaje zamówienie na wcześniejsze zakończenie testu, w którym szczegółowo podano przyczyny jego ukończenia. Pracownik może napisać list rezygnacyjny z przedsiębiorstwa, jeśli stanowisko, na którym pracował, mu nie odpowiadało. Czy pracodawca jest uprawniony do wcześniejszego zakończenia testu pracy, jeśli praca pracownika jest niezadowalająca? Tak, tylko wszystko musi być sformalizowane przez prawo (odpowiednie zamówienie), a pracownik musi zostać uprzedzony z wyprzedzeniem..

Prawa pracownika na okres próbny

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że pracownik poddany testowi pracy ma dokładnie takie same prawa i obowiązki, jak inni pracownicy przedsiębiorstwa. Dotyczy to wynagrodzeń, premii, ustanowienia gwarancji socjalnych. Kandydat ma prawo odwołać się od wszelkich działań pracodawcy naruszających prawa pracownika, w tym w odniesieniu do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.

Czy można wziąć zwolnienie lekarskie?

Pracownik przebywający na okresie próbnym ma prawo do zwolnienia chorobowego, którego obliczenie zostanie obliczone na podstawie jego średnich dziennych zarobków. Przez czas trwania szpitala okres testu pracy nie jest liczony, wznawia się on po przejściu pracownika do miejsca pracy. W przypadku, gdy pracownik przestaje współpracować z pracodawcą (niezależnie od przyczyny), pracodawca musi zapłacić zwolnienie chorobowe.

Co determinuje wynagrodzenie

Pracownik w okresie próbnym podlega prawu pracy. Oznacza to, że jego prawa nie powinny być w żaden sposób mniejsze niż prawa głównego personelu. Wynagrodzenie należy ustalić zgodnie z tabelą zatrudnienia. Można to obejść, wprowadzając po prostu obniżone wynagrodzenie dla „asystenta kierownika” lub „asystenta” w tabeli personelu, którego wielkość może być dowolna, ale nie mniejsza niż jedna płaca minimalna (płaca minimalna). Pracodawca jest zobowiązany do płacenia zwolnienia chorobowego, nadgodzin, pracy w dni wolne od pracy i weekendy.

Koniec okresu próbnego

Od razu zauważamy, że istnieje sytuacja, w której nie można zwolnić pracownika po okresie próbnym: gdy pracownik zaszedł w ciążę w tym okresie i przyniósł odpowiednie zaświadczenia. W innych przypadkach istnieją dwie opcje zakończenia okresu próbnego..

• pozytywne – obie strony są zadowolone z pracy w organizacji, następnie pracownik przypisuje się personelowi zgodnie z opisem stanowiska;
• negatywne – firma pracodawcy nie jest zadowolona z jakości i rezultatów pracy wnioskodawcy, zostaje podjęta decyzja o rozwiązaniu umowy (formularze zamówienia wskazują przyczyny i dowody zaniedbania pracownika).

Zwolnienie pracownika poddawanego testowi jest zawsze dokumentowane tak szczegółowo, jak to możliwe, ponieważ istnieje dość duża szansa, że ​​pracownik uzna takie działania za niezgodne z prawem i pozwie pracodawcę. Można tego uniknąć, udowadniając, że pracownik naruszył zasady pracy, środki bezpieczeństwa, nie przestrzegał instrukcji, był nieobecny bez uzasadnionego powodu. Podczas zatrudniania konieczne jest otrzymanie pisemnego powiadomienia pracownika z podpisem, że był on świadomy wszystkich wewnętrznych przepisów pracodawcy.